四大中的EY听说又有员工过劳死，到底怎样看待这件事?
四大过劳死的都是自找的 不好好吃饭 做事情不分轻重缓急 不合理规划时间忙得像狗但是仍然白胖白胖活蹦乱跳的大有人在以上个人观点 不喜勿喷
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四大的确累的时候很累，但是我觉得还是和个人生活习惯有关。因为我表妹也是做审计的，累的时候也是累的要死，但是她目前身体很好。
■网友的回复
没什么加班是可以真正逼你的，没什么工作是真的要你用生命去换。
事情做不完，没有人拿着冲锋枪把你押上刑场。你拒绝“总是干不完的事情”，花点时间去看病，去检查，公司也不会倒。
我们的服从、听话、不追究，我们明知道被压榨还是拼尽全力，除了因为我们有理想，还因为我们有太多不由自主。
我们不由自主，可能是来自于对客户、用户的责任感。
为什么一个人非要连轴转不停歇地工作？
很可能是，他内心充盈的，是对他人期盼的柔软。
我们不由自主，可能来自对未来的不安全感。
知道自己身体有恙，却不敢去请假的人，一定是不爱惜自己吗？不一定。
因为站在请假的那个时点，他没法准确判断，这些症状和丢工作比起来，到底孰重孰轻。
被炒、降职、甚至仅仅被领导责备这些事情，我们看得好重。
我们害怕三十岁之后还要到人才市场找工作，我们害怕升不上去一辈子只能挤地铁上班，我们更害怕突然没了收入，车贷、房贷、孩子的中英幼儿园就断了供。
一切的努力，也许一次请假就可以摧毁。反正班都加成这样了，痛还可以忍一忍。
我们不由自主，更因为我们对利益羞于启齿。
中国式宽容已经蔓延到职场。
“相互理解”、“吃亏是福”，同事的事你就干了；
“加都加了”、“算了算了”，加班费就这样没了；
“没有恶意”、“都不容易”，老板的承诺就可以不兑现了。
弱势，沉默，不谈判，这就是一个人总是被压榨的理由吧。
什么才是避免过劳死的正确方法呢？
首先，你必须弄明白，职场没有功劳簿，只有成绩单。
你的成绩依赖于健康的身体，高效的工作，持续的贡献。而这一切，当病痛来袭，都无从谈起。
捂着疼痛坚持上班，老婆生子时心有挂虑，连续熬夜脑袋炸裂……这样本身就毫无高效可言，也很可能导致工作结果就是渣渣。
【四大中的EY听说又有员工过劳死，到底怎样看待这件事?】 拿命换钱，最可怕的是你钱没得到，命也没了。
其次，你要提需求，在公司最需要你的时候提。
一个人最值钱的一刻，就是公司对你价值诉求最大的时候。那是黄金一刻，一定要尽在掌握。
参与初创时，你必须要谈好股份，白纸黑字写下来；拼命前，你要问清楚KPI，以及公司对KPI的奖励。不要到你做完了，生病了，拼不动了，再去谈。
没有人会跟你谈。
最后，最最重要的，不要玩命熬夜，不要忽视小病。
不给你去看病的老板，并不值得你拼命跟随。
记住，你也是第一次做人，凭什么不珍惜自己。
阅读原文，请点击残酷的是，善良也许是过劳死的元凶！
维小维：做投资高管的通透女子，有料的职场妈妈。你的职场维生素，手把手教你变更强。微信公众号：维小维生素（Weixiaowei6）
■网友的回复
量力而行，没有金刚钻，别揽瓷器活。人家喝咖啡连夜加班轮转换，生龙活虎。不代表自己也行，明白自己的极限和了解自己的实力一样重要
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