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各位对于HR有啥意见and建议

本来想写评论的，但有点长还是写答案好了。不是很对题，主要是针对匿名用户的吐槽进行回应的。1、发现hr抱怨说被放鸽子。面试者不来了也不通知，发了offer不来了也不通知，可hr拒绝对方也没有发过通知（一汽大众等企业会发邮件通知）。很多面试者不来了不会通知，但HR要是取消面试是一定会通知的。因为在约定面试时间的时候这就是一个承诺了，面试双方都必须提前调动资源（会议室，相关面试人员的时间等等），若是无故取消则是一种很不尊重人的行为。
而且对于很多公司来说会议室和相关manger的时间并不是那么好协调的，无故取消面试的影响很大。发offer同理，公司发出一个offer必然是经过层层审批的，而且对于1个HC只会发一个offer，在你接offer的时候，我们便以排除了其他候选人。同时，在on board之前会有很多相关部门的同事为你做入职准备，IT要帮你准备电脑门卡，HR要跟新你在系统里的资料，你所在的业务部门也会有相关工作。若等到入职的时候你再无缘无故不来，那么对于其他候选人来说是失去了一次可能的机会，对于公司来说则是浪费了很多资源，这无疑是不尊重人的。
但HR不通知候选人面试结果却是另外一回事。当然，理想状态是可以一一通知，但是现实并不是这样。很多时候，不是我们不通知，而是无法通知。面试结束后的评估不是通过和不通过这么简单的。往往是多个候选人进行比较，然后会大致排个优先顺位。有可能给第一个人发了offer，但那人拒绝了，那我们就会再找第二个后补。也有可能line manager一开始不要这个候选人，但看了一阵有觉得没有其他更好的，而希望要这个候选人了，这种情况你让HR怎么敢主动拒绝候选人？
HR虽然没告诉你结果，但也没book你的任何资源。在等待的这段时间内你依然可以看别的工作机会，排别的面试，接别的offer。我们不告诉你结果，承担的风险就是你随时会跑掉。可面试和offer却是book了资源的，就算你不尊重HR的劳动，能不能尊重一下line manager、IT等其他部门同事的劳动呢？而且大部分HR应该会在面试结束后告诉你大约多少时间会出结果，超过这个时间就不用等了。
2、面试者迟到。这个应该是社招之类的，校招迟到了就没了。可校招的时候hr通知面试者某某时间去面试，常见情形是，还得等上一两小时，而学生们怕错过面试，只能等。要是发生让候选人等的问题，那的确是安排的不够合理，十分抱歉。但招聘是双向选择，你面试迟到的代价是有可能失去这个机会，你愿不愿意承受这个代价？反之，你觉得公司浪费了你的时间，不尊重你，你大可不选择这个公司，没人会强迫你。曾经和一个manger review候选人，他第一个问题就是这个人当时面试准时吗？然后把迟到的人都踢掉了。你也大可以把让你等得公司都踢掉。
当然，可能一些hr觉得自己是上级，而面试者是下级，理应下级通知上级、服从上级时间安排，呵呵。说错了。你要是优秀紧缺的人才，我们巴不得求着你来好么！怎么敢把你当下级呢？我还想不想完成招聘任务啦。要是HR对你的态度不咸不淡，大部分是因为你还没有这个分量。
招聘其实也是供求关系的一种体现，对于紧缺人才。各个公司是抢的，各种高薪福利，各种优惠。而对于那些替代性高的职位，招聘当然会糙一点。换句话说，你有多少分量，就有多少待遇，市场规则而已。
当然，我认为无论对于那种职位人与人的基础就是互相尊重。对于那种自视甚高，没有职业素养，不把人放眼里的HR，我建议大家直接挂电话，或者关门走人，说不定还能帮忙净化一下HR队伍。
■网友的回复
一直不明白默拒的意义在哪里，大部分外企貌似都是默拒，很浪费求职者的时间和精力，还有等待的焦急的心情。
■网友的回复
1. 和某一公司的HR约好下午2点半面试，准时到达之后，给我拖到将近4点；2. 一公司的HR安排在上午9点面试，我还特意问了这个时间点，是不是有误，说没错。还以为是公司对求职者的考验啥的，到了以后才发现，你丫的贵公司9点才开始上班，你知道我早上6点起床，挤着公交过去有多辛苦吗？3. 最后一点，说好的当天或者次日给的通知呢？知道你忙，知道你不在乎一个不打算录用的求职者的想法，但拜托，尊重是相互的。以上是遇到比较多的经历。说实话，对普通求职者来说，为了进公司，基本上HR是第一关。我看到HR在兴奋满满的吐槽各种奇葩求职者，也是挺奇葩的
■网友的回复
不请自来。
1.请各位HR加微信的备注，不要写刚刚和你通电话的，详细的写上自己的所属公司。
毕业季，毕业生肯定会在各类招聘网站上投简历，比如我，我投了三个公司的简历，美团，饿了么以及京东，也不乏有其他看了我的简历来联系我的。
就有好几位谈得感觉还不错的→加个微信吧。
结果一看微信，两三个备注我是刚刚和你通电话的。
加了微信以后也不再说自己是哪个公司的，径直说什么时候面试啊，瞬间懵逼，对方那么兴高采烈的，使得人更无法在这种情况下说出:您能再介绍一下您的公司吗？
2.打电话如果不通麻烦您发个信息，譬如我是xx公司的HR，刚刚拨打你的电话未接通，如果你还对xx职位有兴趣，可以拨打xxxxxxx。
毕业典礼的时候给我打了好几个电话，还是同一个号打的，我点现在无法接听，请问您有什么事吗？的快捷回复视若无睹，不停电话，姐姐，别人是贞真的有事啊。
值得一提的是后来我们加微信后，她也是“我是刚刚和你通过话的。”
3.毕业季的学生其实都是廉价劳动力，这些我们或多或少都有感觉，兼职的学生也是，但我们最关心的永远都是两点，薪资+工作时间。
不要作假，不要浪费大家的时间，你把你公司的真实福利+薪资待遇说完了就行了，不要说什么面试以后再议，什么意思？看碟下菜？还有人和我说三千，我问确定吗，底薪哦？对方说确定。我去面试，然后面试官说底薪+绩效+补贴能达三千，毕业生和兼职业务不熟练，具体有没有三千心里有没有数？
而且不要再画大饼了，9102年了，如果你招全职，拿福利说话尚可，你对兼职生谈福利压薪资？人家两个月就走了，就冲着您这薪资来，结果面试的时候工资从3000变成2000多点，告知福利很好，兼职生骂你浪费他时间的想法都有，你还在那长吁短叹现在的人只看钱。
【各位对于HR有啥意见and建议】 要脸吗？
4.模糊暧昧不清。
最重要的一点。
对于自己公司的认识暧昧的不行。
一税务公司，邀我当她们客服，问工作内容。
答:打电话给其他公司，我们是新开的税务公司，请问您有没有需要？
顿时懵了（因为对这行完完全全不了解）
说了加微信详谈，上来发我个定位，问我下午三点能不能面试，我说不行，没时间+对这个工作还一头雾水，还没等我把您能不能再详细介绍一下发出去，对方已来了一句。
“那你别来了！”
遂回好的+删除联系人。
还有什么鸽子HR呀，带有色眼镜HR呀，断断续续我也都经历过，但我觉得那些是人品问题，这些是可以改进的问题，希望各位HR能采纳吧。
■网友的回复
看hr吐槽面试者贴跳转而来。希望hr们能以要求面试者的姿态来要求自己吧，当然这只是幻想。1、发现hr抱怨说被放鸽子。面试者不来了也不通知，发了offer不来了也不通知，可hr拒绝对方也没有发过通知（一汽大众等企业会发邮件通知）。hr可能说面试者太多，通知不过来，那同样的，面试者投递的岗位太多，也通知不过来，更何况企业还可以设置群发系统（类似一汽大众），而面试者只能人工回复。最关键的，很多企业hr面试时也并未说明：未通过就不给通知了。而只是一概说等通知。2、面试者迟到。这个应该是社招之类的，校招迟到了就没了。可校招的时候hr通知面试者某某时间去面试，常见情形是，还得等上一两小时，而学生们怕错过面试，只能等。可能hr们觉得自己时间宝贵，而面试者时间可以随意挥霍吧。因果循环。对同一家公司的hr而言，hr不通知落选者，那么也应接受其他面试者不通知你这个落选hr。浪费一些面试者时间，也应接受被另一批面试者浪费时间。当然，可能一些hr觉得自己是上级，而面试者是下级，理应下级通知上级、服从上级时间安排，呵呵。从hr吐槽贴上hr都实名而面试者和员工大多匿名也可见一斑。
■网友的回复
可以不问我有没有女朋友么？咋地，歧视单身狗啊！哦，你们是欢迎单身狗啊…
■网友的回复
首先是态度我辞职休息近半个月才开始找工作我去面试的过程中很多都不是专业的HR虽然我无法定义专业的HR是怎么样但给我的感觉只是临时过来问一些问题我去过很多家公司几乎都会遇到HR态度极其恶劣第一打断面试者的话第二当面试者提出看法立马反驳以及嘲笑第三当面说难听的话第四背后议论你近一个月来的面试，我碰到过很多看不起人的HR我不知道作为一名HR需要具备一些什么素质及条件但不希望碰到这种人
■网友的回复
来自一个应届毕业生的小小声音：昨天接到某公司接到hr电话初步了解情况后今天约面试，面试时进行了5分钟以后说我的专业和岗位不对口，可能胜任不了工作，原本说好的试几分钟工作也没了。大姐这个信息从简历上就知道啦，还需要我花15块车费1个小时车程赶过来告诉你吗？我的时间也很宝贵的ok？！
■网友的回复
像你这么漂亮就好了，*^_^*


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