如果遇到比较聪明，人品不错，但对自我定位、未来发展认识模糊的下属，应该咋对待
我也是一个比较上进的人，因为比较理想主义和任性丧失了许多机会，现在也近三十。目前也是在老底下做力所能及的事，对现状很不满，但还是积极努力工作，不表现出任何负面情绪，提出继续深造要求（在高校工作）但被拒绝，后来老板又发觉有需要我了，透露出将来考虑可以让我读博。发现人人都是为自己考虑的，所以我也只有靠我自己。深造读博不是我的追求，我的追求是提高能力、提高技术，提高情商，有真正一技之长，有一份真正尊严，有一份内心自由。对于表面事物的羡慕都已经是过去式，自认为已经走入成熟，只是楼上说要有成长诉求，主动寻求帮助，我有很强烈的成长诉求，也只能靠自学，有几个人能真正帮得了你？
■网友的回复
想的太多，内在动力不足，没法帮助。所谓培养应该是个人有成长诉求，主动寻求帮助或正在困境中挣扎时，给予成长必需的帮助。又不是带孩子。被强制成长的孩子还要好多年才能理解父母的苦心呢，何况一个成人被另一个成人定位？不要出力不讨好呀。
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