HR在单位中有啥样的地位
大型国企的人力资源部、事业单位机关单位的人事司都属于很有话语权的部门。首先人事部门掌握所有人员的全面信息资源，在公司人际交往中有着得天独厚的优势；其次大型国企和事业单位、机关单位的管理方式层级化严重，无疑提高了人事部的地位。传统来讲，在公司中要么抓财权，要么抓人权。
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以前在机关的下属事业单位，目前就职国企（劳务派遣） 在事业单位。。人事就是办公室主任兼任，在人事方面话语权不大，但是如果领导牛逼的话办公室也是很屌。但是和人事工作没有任何关系。 现在在劳务派遣公司，整个公司都是HR。 哈哈哈哈似乎对问题毫无帮助。不过总体而言HR在单位的地位主要取决单位构造、领导、个人素质综合评定。
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在大部分外企里面，HR和财务、采购、行政、IT、甚至市场部一起属于职能部门，共同为销售部服务。
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我觉得如果是事业单位，HR的地位应该高不到哪里去，HR在人才选育用留方面要给公司提供战略or战术方面支持（太高上大了），而对于事业单位，你看大学生都挤破脑袋想进去，进去的几乎没有几个会选择离职，而且选方面，不就是考试+面试，也无从看出来他/她是不是适合这个岗位的人才，育方面，暂时不清楚里面怎么育人的，我想应该不会经常花钱送你去培训，提高你的技能吧，或者说安排个老师傅让你跟着，就差不多了。所以从这4个方面，貌似HR都没啥发挥的余地，最多就是算算大家的工资，核对核对考勤情况，然后帮大家整整档案，买买社保啥的。。。对于国企，其实大部分意见如上，但是不排除某些国企还是做的非常好，于是HR就真的高上大了，一句顶一万句，毕竟是专业人士，和以前的人事是不一样的概念了，不再单纯做做事务性的工作。所以HR是否是重要角色，不好说。PS，反而是私企，随着时间的推移和公司的扩张，会越来越重视HR这块的。。。
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人事部门在单位中的地位，取决于单位一把手对人事部门的功能定位，特别在题主提到的大型国企和事业单位中，人事部门既可以是公司的战略决策参谋部，也可以只是打打杂做做员工服务。对于新人来讲，最先需要了解的，就是新人的岗位、职级、薪酬、学历、能力、经验等方面在公司中的位置，你才能准确把握自己的定位，定好了位，才能做好事。而这些信息，HR无疑是最权威。
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大型国企和事业单位里比较有地位的叫组织部。虽然职能和人事部差不多，但权利和地位绝对不是一个等级的。
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