外企招聘与国内私企、事业单位有何不同
其实招聘流程应该都差不多吧，我在外资（非欧美）呆过，现在在外资（德企），公司招聘的流程都差不多，我还都没什么关系户，网投的，HR筛选了后去几面进去的，不过外企的面试的人会比较多一些，像我们公司，需要技术笔试、英文笔试、Team Leader面、开发或测试manager面、HR面（还会有英文一关）、再有是副总面，可能还需要美国或德国那边的头儿跟你视频交流……比较注重流程上面的管理，你还没有接到offer，就先别急，准备准备，他们要你，总会给你打电话请你去面试的。
■网友的回复
关键是看你应聘在那个LEVEL上，如果较低的LEVEL，流程很简单，电话初试，面试，领导审批，然后就是1-3个月的试用期。如果是在middle-level或经理层次的要高层面试的话，时间就很很长，托个3个月半年的都有。最好的办法就是直接打电话去询问，大公司人事部的人员有严格的培训和要求，他们都很专业的，你询问的话，他们也会按公司要求帮你去询问的。不用去乱猜测，费神费力的搞的自己精神失常。
■网友的回复
本人做过headhunt，一直服务于众500强外企。总得来讲，大型外企招聘的流程会很严谨和规范，过程也会比较长。默拒的情况也会有。但一般来说，里面工作的HR不管道行深浅，基本的礼仪和对候选人的尊重都是有的，所以建议如果有人遇到上述楼主的情况，不妨直接打电话到HR那里，去询问自己应聘的情况和结果，正常情况下都会告诉你你自己面试的进度的。
■网友的回复
流程上外企一般较快。但如果是需要做背景调查则可能拖延很久，国企一般不做这东西。如果你在简历上留下的工作经历上当时的证明人已经离职或更换电话号码，现任hr或部门领导又没见过你，拖很久都是很正常的。
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