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#娱乐小冰心#组织部门找你谈话，两个环节三项注意一个模板要掌握，领导升职前

体制内的干部 ， 在任职之前 ， 都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序 ， 动议—确定任职条件—民主推荐—考察—公示 ， 一步一步地完成 。 具体操作由组织部门实施 。
作为体制内的人 ， 只要单位有人要晋升 ， 你就有可能被组织部门找去谈话 。 那要怎么来谈呢？下面我们先来了解一下 ， 在晋升过程中 ， 涉及哪些环节需要谈话 ， 然后再来看该谈些什么 。
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一、晋升过程中 ， 涉及组织谈话的两个环节
1.谈话调研推荐环节 。 在这个环节 ， 一般还没有确定拟提拔人选 ， 组织部门会根据岗位任职要求 ， 提出这个岗位的资格条件 ， 一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单 。 由被谈话对象根据自己的了解 ， 在名单中进行推荐 ， 并需简要说明理由 。 此时 ， 可以根据岗位任职资格条件 ， 说明自己推荐该人选的原因 。
2.考察环节 。 到这个环节 ， 基本上都是已经确定了拟提拔人选 ， 只是就该人选的各方面素质进一步进行考察 。 这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面 。
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二、应该怎么谈
1、在谈话的组织形式上 ， 按照要求 ， 由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组 ， 与被谈话对象单独进行 。
【#娱乐小冰心#组织部门找你谈话，两个环节三项注意一个模板要掌握，领导升职前】2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则 ， 从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面 ， 对推荐人选给出客观的评价 。 以便组织部门能全面掌握情况 ， 为组织科学选人用人提供帮助 。
3.不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职 ， 还是到其他单位任职 ， 谈话时 ， 都建议你多看看他们的优点和成绩 ， 多说好话对领导对你都是有好处的 。 很多教训证明 ， 组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了 。
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三、提供一个谈话内容模板
一般来说 ， 在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时 ， 可以使用以下''高、强、好''模板：
政治觉悟高 。 体制内的 ， 多谈领导的忠诚品质 ， 一心为公 ， 觉悟高 ， 有大局观念 ， 执行力强 。
业务水平好 。 如果是专业型领导 ， 谈他如何在管理岗位上发挥专特长 ， 既懂业务又懂管理 ， 二者融入度好；如果不是专业型领导 ， 就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识 ， 适应岗位需要 。
统筹能力强 。 谈他在管理岗位上如何发挥下属的主观能动性 ， 如何正确识人用人 ， 凝聚人心 ， 发挥各自能力特长 ， 单位呈现一派团结向上的局面 。
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群众基础好 。 谈他如何热情待人 ， 平易近人 ， 关心爱护下属 ， 与下属能聊到一起 ， 干到一起 。 与同事相处融洽 ， 深得领导、同事、下属的共同喜欢 。
廉洁自律好 。 谈他清正廉洁 ， 淡泊名利 ， 处事公正 ， 无私心 。 常在河边走 ， 就是不湿鞋 。


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