我们老板这么不要脸还污蔑我该咋办
1、总有人喜欢在劳动合同的具体条款上做手脚，自以为聪明，其实不过贻笑大方。您的所谓老板，大约就是这种人。2、单位辞退你，一定要求出具书面通知，口头通知是不行的。若对方矢口否认，而您信以为真不去上班，那就掉入旷工的坑了。3、单位不得以任何理由，拖欠或者克扣员工工资。若拒不支付，可向单位所在地劳动行政部门投诉，依法由劳监介入处理。或者，向单位所在地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护个人合法权益。4、无理由不上班能否辞退，主要看单位有没有依法制定相关规章制度并依法公示或送达员工。如果没有，所谓辞退就是违法解除，员工可以通过劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。5、所谓指控您泄密的精神损失和辞退经济赔偿，没有法律依据，不过吹口哨壮胆罢了。6、要求补交社会保险费不属于劳动仲裁受理事项，可向单位所在地劳动行政部门投诉，由该部门依法处理。7、若单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济补偿金。结合第4项的说明，如果辞退不成立，您可以要求单位依法支付经济赔偿金。这种情况下，由于经济补偿金与经济赔偿金竞合，您的诉求可以合并，要求单位依法支付经济赔偿金，同时要求单位支付拖欠或者克扣的工资。与之相反，如果辞退依法成立，您可以要求单位支付拖欠或者克扣的工资。8、需要提供哪些证据，与您的仲裁诉求有关。结合第7项的说明，主要提供劳动合同、工资条等工资支付凭证、工资银行流水记录等证据。员工提出单位没有依法为员工缴纳社会保险费，或者单位拖欠或者克扣员工工资，单位须负举证责任。若不能举证，单位须承担不利后果。祝好运！
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谢邀我不在北京，不熟悉当地政策，只从通用的劳动法来说总结一下，你是因为没有轮到调休而一气之下没去上班，老板让你道歉你不肯，他以旷工为由辞退你，并以你告知之前离职A发工资说你是泄密，要求你赔偿是吗？你要他们正常结工资，给你经济补偿及精神损失费，补缴社保。你们公司存在的问题如下：1 劳动法规定，每周要保证劳动者一天休息，你们公司没做到2 4.11号未经批准的假期，如果是周一至周五，算旷工无可厚非，但你们公司是否有相关制度告知你？你是否在类似制度上签过字？没有的话，你们公司自认倒霉！在上海的话，旷工一天够不上严重违纪，他们不能开除你！否则属于违法解除劳动合同3 入职当月必须缴纳社保，否则公司违法用工，即使你们签合同也是无效条款，所有违法法律的条款，均无效4 你们公司想跟你约定离职后的保密，也就是竞业限制，但未支付你竞业限制保证金，同样无效你要做的1 将工作以来的工资证明准备好，例如银行转账纪录等2 那封开除通知，让你们老板盖章，你留好，但你别签字3 跟你们老板沟通一次，阐明你的要求，录音。记得把公司名、你们老板在这个公司的关系4 社保必须补缴，还有公积金。以你们老板不交社保为由，仲裁他违法用工，你就能拿到两倍补偿。5 你去仲裁，提供劳动合同以及有能证明劳动关系存在的证据，例如工资、工作服、你们老板让你做的工作、他们解除合同说明书6 至于精神损失费，我不了解，但估计希望不大7 如果你所描述的属实，你们老板败诉概率非常大。我唯一担心的是，你们老板的画室在工商、社保处根本没登记备案，那样的黑户网上无任何信息，估计就麻烦了，因为仲裁机构查不到8 除了精神损失费，剩下的那些要求，你们公司必须承担
■网友的回复
你可以主张单位违法解除，要求违法解除赔偿金。要求单位支付拖欠工资并支付相应的补偿金。
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