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『疫情』共患难的降薪可以有 “拍脑袋”乱扣钱不行( 二 )


“换言之 ， 疫情期间未经协商 ， 企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资 ， 则属于违法 。 ”北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师指出 ， 企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均不可取 。
何谓正确的降薪“姿势”？夏孙明给记者举了个例子 。
疫情曾让上海象王洗衣公司资金情况一度捉襟见肘 ， 2月份由于职工居家隔离 ， 公司100多名职工 ， 每月100万元的工资怎么发？此时 ， 很多职工提出“不拿一分钱工资与企业共存亡” 。 但公司管理层选择在公司工会的组织下 ， 与职工协商签订了一份“临时降薪协议” ， 约定2月份工资按上海市最低工资标准支付 。
“一笔一划签着职工姓名的临时协议让企业免除法律风险 ， 更让危难关头彼此互相尊重、携手前行的姿态跃然纸上 。 ”夏孙明感慨说 。
“同患难”后别忘“共甘甜”
今年2月 ， 餐饮企业老乡鸡董事长束从轩“怒撕”职工降薪联名信的视频火了 。 “哪怕是卖房子、卖车子 ， 也要确保你们有饭吃 ， 有班上！”视频里 ， 束从轩如是说 。
在某知名互联网公司人力资源总监丛项泽看来 ， 这样的举动既彰显了一个企业家的情怀 ， 背后也浸润着成功企业的经营之道 。 他认为 ， 一些降薪行为在违法边缘试探时 ， 也向市场传递了一个信号：“这家企业不行了 。 ”
丛项泽提醒 ， 有条件的企业不要轻易给职工降薪 ， “相比于降薪、裁员带来的人心浮动、人才流失 ， 以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本 ， 保留老职工的福利待遇和稳定性 ， 单纯从成本的角度 ， 也要远远优于企业全体降薪 。 ”
杨保全介绍 ， 法律虽规定了企业合法降薪的情况 ， 但违法降薪所面临的法律惩罚亦十分明晰 。 “在疫情中如果随意侵害职工权益 ， 可能会带来后期较多的劳动争议 ， 这样是不利于企业长远发展的；若是在疫情中仍恪守职工权益准则 ， 人都是有感情的 ， 相信这样有人情味的企业也不会被轻易打倒 。 ”
记者采访的采取降薪措施的公司 ， 大多未规定降薪结束时间 ， 或疫情结束后的补救措施 。 周建华疑惑：“疫情期间我被减掉的工资 ， 疫情结束后能再涨回来吗？”
手撕职工降薪联名信后 ， 3月18日 ， 老乡鸡举办了一场低成本乡土发布会再度“出圈” 。 “目前老乡鸡已获得了银行授信以及战略投资总计10亿元 ， 2020年将加速全国布局 。 ”束从轩在发布会上的发言被赞“释放了餐饮行业直面疫情挑战的强大信心” 。
夏孙明觉得还有一层隐藏含义 。 “这提醒企业与职工‘同患难’后别忘了‘共甘甜’ ， 尊重职工的企业也会赢得市场尊重 。 ”他建议 ， 当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时 ， 要恢复职工的工资待遇 。
(周建华、陈曦、刘晓燕、丛项泽为化名)
【编辑:郭泽华】


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