『鹤发童心沈奶奶』都不会教徒弟东西了吗？，职场上的前辈师傅
前辈师傅刚认识不久 ， 感觉师傅有点嫌弃我 ， 不太想教我的意思 ， 不怎么说话 ， 甚至不跟我讲话 ， 却像是清楚的知道我的一举一动 ， 甚至想法都会有点猜到一样 ， 明明感觉师傅嫌弃我 ， 却又能观察到我没带伞 ， 帮我借伞 ， 直接问谁有伞 ， 给TA给Ta随后又立马转身走了 ， 语气、表情、举动像是嫌弃 。 是不是当师傅的都是这么别扭？这话问的 ， 职场上 ， 你叫人家一声师傅 ， 人家就有义务教你东西了吗？人家不愿意带你这个非亲非故的徒弟 ， 才是正常的 。 人家手里有技术 ， 他不传给自己的亲戚 ， 或朋友的孩子 ， 或自己看重的孩子 ， 传给你这个公司安排下来的陌生人 ， 他能心甘情愿吗？
再说 ， 你是个什么样的人 ， 他对你又不了解 。 况且 ， 你们是存在竞争关系的 。 你的到来 ， 至少 ， 让你们的老板在和他谈薪酬的时候 ， 又多了一个筹码 ， 这对他是不利的 。 如果他把多年的技术经验都交给了你 ， 你又不能和他同进同退 ， 老板随时可以让他走人 。 他能愿意教你吗？
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但是 ， 从另一个角度来说 。 后浪推前浪 ， 人总是要老的 ， 总是要退出舞台中心的 。 即使 ， 今天不是你这个陌生人来做他的徒弟 ， 老板也会安排其他人来做他的徒弟 。 即使你不是个值得公司培养的人 ， 你走了 ， 公司依然会招聘下一个人来做他的徒弟 。 所以 ， 无论他是否接受这样的安排 ， 他都得把你当个徒弟来照拂一下 。 所以 ， 帮你借伞就是一个他给别人看的一个姿态 。
当然 ， 他也会慢慢观察你是个什么样的人 ， 是不是值得他教 ， 无论从资质上 ， 还是人品上 ， 他都要考察一下 ， 也是正常的 。 要说人一点私心没有 ， 肯定是假的 。 如果公司有一个针对老技术人员的很好的退出机制或上升通道 ， 前辈师傅自然是很愿意带徒弟的 。 如果公司文化不是很好 ， 那么 ， 无论你是个什么样的人 ， 师傅都不会真心带你的 。 你们公司在这方面应该做的是一般水平的 ， 这从如果你师傅对你的态度可见一斑 。 同时 ， 从师傅的态度 ， 也能看出 ， 他未必有太多的真材实料能够给到你 。
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同时 ， 师傅对你的这种态度 ， 和你保持一定的距离 ， 说好了 ， 那是树立一个权威 ， 端个师傅的架子 ， 也是人之常情 ， 说不好听一点 ， 他也可能对你随时翻脸的 ， 说不定有什么事情 ， 还让你背锅呢 。
所以 ， 无论你现在遇到的是什么情况 。 对公司的师傅 ， 要尊重、要真诚 ， 但也不必过于殷勤 ， 少说话 ， 多做事 。 做任何事情 ， 要有原则 ， 以公司利益为重 ， 按照公司规章制度执行 。 有不懂的 ， 有疑问的 ， 就多问师傅 ， 但也不能只问师傅 ， 还要多问问别的前辈 ， 尤其要和人力资源部的人保持沟通 。 让大家都知道你在干些什么工作 ， 思考些什么工作问题 。
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同时 ， 你也要有自信 。 毕竟 ， 你能被安排到那个位置 ， 你也是在学校里学了几年的专业知识的 。 即使没有师傅带你 ， 难道你就不能在工作中摸索、积累、创新了吗？有师傅带 ， 无非让你更快一点融入团队 。 有时候 ， 公司安排年轻人进去 ， 让你们做前辈的徒弟 ， 不过是给前辈面子 。 但 ， 无论如何 ， 年轻人还是要保持谦卑的 。 毕竟 ， 有些经验还是需要时间和亲历去积累的 。
另外呢 ， 师傅把你作为潜在竞争对手看很正常 ， 但你没必要把师傅看成竞争对手 。 年轻人抓紧时间学东西才是关键 。 你应该想的是 ， 即使不在这个公司干 ， 你也有实力去跳槽去主动选择 。 这么想 ， 你的心态就好了 。 同时 ， 也要明白职场的不易 ， 别人的今天 ， 可能就是你的明天 。 如果公司对老员工不厚道 ， 这样的公司 ， 也是不值得你为他卖命的 。
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