#职场实战经验#没有升职加薪，往往是无法通过这三个标准去衡量自己，年轻人
前不久 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位985本科生吐槽：他今年已经30岁了 ， 而且在一线城市的私企工作了近五六年 ， 现在年薪30万左右 ， 不过他却觉得自己非常羡慕那些在事业单位或者国企工作的同学 ， 因为他们在国企或者事业单位也能够拿到近20万的收入 ， 所以他觉得自己也有这样的能力在事业单位发展 。
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但是很多网友看到这位本科生的吐槽后也是纷纷建议：在一线城市其实很多年轻人都会面临类似的问题 ， 在跳槽之前 ， 每个年轻也应该在公司里找准定位 ， 不然在辞职以后肯定会后悔莫及 。
笔者认为在职场中很多员工之所以没有成功 ， 总是在公司里抱怨 ， 也没有升职加薪 ， 就是因为他们无法通过以下这三个标准去衡量自己 ， 而且无法找准定位 。
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第一、能不能沉住气
不少员工在公司里面非常敏感 ， 经常疑神疑鬼 ， 尤其是在和领导或者同事产生矛盾的时候 ， 他们根本就无法控制住自己的脾气 ， 只能说这些年轻人在公司里是没有心眼的 ， 他们在处理问题的时候根本就不把对方放在眼里 ， 而且说了很多直来直往的话 ， 那些成功人士 ， 他们在公司里为人处事都注意小心谨慎 ， 而且能够隐藏自己的缺点 ， 具备较宽广的胸怀和格局 ， 这样在职场中或者是在社会上打拼的时候 ， 也能够有更多的作为 。
第二、不会跟他人计较
当然也会有很多年轻人在公司里 ， 由于心胸狭隘 ， 他们总是喜欢跟领导斤斤计较 ， 一旦跟领导有了恩怨 ， 他们并不愿意去原谅对方 ， 也不愿意和对方和解 ， 所以和领导的矛盾变得越来越深化 ， 而成功人士当然会光明磊落的去处理 ， 并且解决麻烦 ， 因为他们觉得只要和同事处理好关系 ， 那么在以后的工作中 ， 自然能够得到他人的支持 。
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第三、有没有自私自利
在处理问题的时候 ， 也有很多年轻人心胸并不是太宽广 ， 所以在执行任务或者是看到利益纠纷的时候 ， 他们过于自私自利 ， 甚至会跟关系不错的同事和领导你争我抢 ， 工作多年这些年轻人都没有太多起色 ， 原因就在于这些职场人士没有把握好底线和原则 ， 而且总是榨取属于别人的利益和价值 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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