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『THLDL大课堂』职场成功铁律：做狗、做鸡、做牛！

很多人都嫌自己工资涨得太慢 ， 却很少有人会嫌自己配不上那份工资 。
我不得不为之点赞 ， 这句很直白的话 ， 讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因：薪资低 ， 涨幅慢 ， 是因为自身的表现不够 。
职场其实是最讲究明码标价的地方 ， 掺不了假 ， 从一个人的薪酬就大致可以看出他的能力 ， 误差不会太大 。
如果你目前工资不高 ， 涨幅比较慢 ， 迷茫心塞 ， 理不清头绪 ， 我建议你认真看完这篇文章 。
『THLDL大课堂』职场成功铁律：做狗、做鸡、做牛！
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人品：做一条忠诚的狗
在职场上 ， 工作能力很重要 ， 但有一样东西比其还重要 ， 那就是忠诚 。
有人也许会笑出声 ， 在这个一年可以换七八份工作的时代 ， 你竟然谈忠诚 。
是的 ， 在今天这个时代 ， 忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品 ， 而这往往也体现出一个人的人品 。
职场上的忠诚不是至死不渝 ， 毕竟天下无不散之筵席；忠诚是在其位时尽心尽力 ， 做任何决定从公司的角度出发 ， 维护公司利益 。
比如说 ， 你可以兼职 ， 可以做一个斜杠青年 ， 但你不能用上班的时间去做这些事 。
比如说 ， 你可以跳槽 ， 但你不能拔腿就跑 ， 一点工作交接和过渡的时间都不给老东家 。
我一直认为 ， 职场人最值钱的就是他的人品 。
如今随着身份的悄然转变 ， 站在老板的角度来看 ， 我喜欢忠诚多过喜欢能力 ， 一个人的工作能力可以培养 ， 但人品却很难 。
而且 ， 那些人品较好的人 ， 往往工作能力也不会差到哪里去 ， 因为他们还忠于自己 ， 忠于家庭 ， 懂得责任和担当 ， 懂得努力 。
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能力：做一只能下蛋的鸡
很多人应该听过这段经典的对话 。
小鸡问母鸡：“妈妈 ， 今天能不能不下蛋 ， 带我出去玩啊？”
母鸡说 ， “不行 ， 我要工作 。 ”
“可是你已经下了很多的蛋了啊！”小鸡感到不解 。
母鸡很认真地对小鸡说：“你要记住 ， 一天一个蛋 ， 刀斧靠边站 ， 存在是因为创造价值 ， 淘汰是因为价值丧失 。 ”
公司从来不是慈善机构 ， 换位思考：如果你是老板 ， 你会愿意养一个只吃饭不下蛋的鸡吗？
显然不太会 ， 一个能拿高薪的员工 ， 必定能创造出更多的价值 ， 这一点毋庸置疑 。
职场是一个靠业绩和结果说话的地方 ， 即使再有苦劳 ， 但没能下出蛋 ， 那就是在扯淡！
如果你能创造5万的价值 ， 我很乐意给你2万的薪水；如果你连5000的价值都创造不了 ， 我又有什么理由给你6000的薪水 。
要想挣钱 ， 就得先给公司挣钱 ， 为公司挣钱 ， 其实就是给自己加薪 。
公司不养闲人 ， 团队里不养懒人 ， 如果你在哪里工作 ， 我希望你能尽早地明白这个道理 。
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态度：做一头勤快的老黄牛
我虽是90后 ， 却很传统 ， 对于一点深信不疑：勤劳可以致富 ， 勤快招人喜欢 。
做一头勤快的、努力的老黄牛 ， 这是我对职场人的最后一个忠告 。
努力是一个职场人的工作态度 ， 很多时候 ， 态度能决定一个人的高度和结局 。
在职场上 ， 最令老板感到不爽的 ， 不是工作能力有多差 ， 而是态度有多不端正 。
上班经常迟到早退；遇到加班就想办法躲；从来不会自动自发地去做一些事；工作中出了问题 ， 就甩锅给别人；总是抱怨工作太累 ， 工资太低；被领导说几句就杠上了...
相信我 ， 一个工作态度不够端正的人 ， 是很难有机会拿到高薪的 ， 反倒很容易被清理出门 。


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