职场全能王▲有时只需要一点点转变，面试中如何展现自己？，把不录用变成录用
三年前有幸在一家公司当HR ， 在那一段时间里面我可以相对负责任的说：我是和面试员工一起进步的 。
有一些员工 ， 他们的能力一般 ， 他们的水准更是不敢恭维 ， 但是言语之间透露着一股舒服的劲头 ， 最终竟然通过了层层选拔 。
当然 ， 在绝大多数遴选有争议的时候 ， 我会把所有的情况如实的汇报给公司老板 ， 由公司老板拍板定砖 。 尤其是对于那些可入可不入 ， 处在模棱两可的员工而言 ， 按照公司的规定 ， 必须要让老板定基调的 。 三位求职人员的有趣回答
在那连续一周的面试过程中 ， 有三位小伙伴给我留下的印象非常深刻 。 我把他们三位小伙伴面试过程中的展现以及面试过程中的优点 ， 给大家简单罗列下 。 在之后我们将会具体分析：什么叫做语言的艺术 ， 什么叫做把不能够办成变成能够办成 。 01虽然我不会 ， 但是我会学
面试的第一场次是给公司的技术部门挑选新伙伴 ， 在面试过程中我只需要一直去问：你懂编程吗？你会编程吗？你的编程水平怎么样就可以了 。
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然后被面试的小伙伴他们会回答我懂编程或者我不懂编程亦或者其他答案 。
大家也都经历过面试 ， 在面试过程中一些打肿脸充胖子的大有人在 ， 当一些小伙伴说我懂编程的时候 ， 紧随其后会抛出2~3个专业问题 ， 看一下他们是如何回答的 。
尽管没有做过详细的概率统计 ， 但是10个人当中可能只有2~3个人的回答稍微符合 ， 其余的人完全处在一脸懵圈的状态 。 于是在那一场面试过程中 ， 尽管来了300余位 ， 最终成功通过的只有15位 。
而15位当中的最后一位非常特殊 ， 当我问他：你懂编程或者说你了解编程吗？他只是告诉我：在之前的时候接触过 ， 在之后的时候没有接触 ， 但是他肯学 。
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紧随其后专门面试小伙伴告诉我：我可以在接下来的几个月的时间里面学会并且为公司做大贡献 。 与此同时 ， 他还向我保证短期之内不会离职 。
在面试过程中这种情况是极为少见的 ， 因为很少有面试人员在没有进入这家企业之前 ， 就开始向这家企业做保证 ， 而且对面试官表现得非常真诚 。
和公司领导商量了好一阵子 ， 终于下定决心让他留在了这一家企业 ， 现阶段他已经是企业的基层技术骨干了 。 尽管三年的时间 ， 他的升迁速度并不是很快 ， 但是他的专业技术、学习东西的能力、学习东西的态度是其他员工无法比拟的 。
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02我还有什么进步空间？
同样的一次面试 ， 在那次面试过程中 ， 我们处在3选1的纠结状态 。
什么叫做3选1呢？简单讲三个员工都符合我们公司的要求 ， 但是我们只能从三个当中选出一位来 ， 也就是说公司的招聘额度只有一位 。
在我们在纠结的时候 ， 其中一位面试员工打断了我们的思绪 ， 直接问道：如果我在这里办公 ， 还有什么进步空间吗？
【职场全能王▲有时只需要一点点转变，面试中如何展现自己？，把不录用变成录用】这句话让我们眼前一亮 ， 最起码我们知道他提出这个问题的原因很简单 ， 因为他希望在现有的状态之下 ， 谋取个人进步 。
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一个希有进步 ， 希望在职场当中有所作为的员工 ， 我们自然是欢迎的 。
于是我们把邀请函递交给了他 ， 并且明确告诉他：从第2天开始 ， 他就可以直接在这家企业办公 ， 成为公司当中的一份子 。 我还能再露一手
紧随其后 ， 到了第3位求职人员 ， 她来到我们公司面试的时候 ， 希望一点也不大 。
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