无接触▲无接触不只是“屏对屏” 云招聘如何消除距离感( 二 )
面对潮水般涌来的简历 ， 孙逸飞表示：一要保证不要误杀人才 ， 二要保证筛选的标准 ， 不能有偏见 ， 有时候学生和某个面试官聊得特别对味儿 ， 直接要了某个人 ， 有时候面试官疲惫 ， 直接拒绝了某个人 ， 这都是不科学的 。
3月20日 ， 人社部启动近年来规模最大的网络招聘活动 。 通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台 ， 集中开展线上招聘活动 ， 提高劳动力市场供需匹配效率 ， 为劳动者和用人单位提供高效便捷服务 。 行动启动当天 ， 已有95万家企业提供570多万个岗位 。
今年春招季受疫情影响 ， 同时从侧面助推了招聘线上改革 。 闻洪海透露 ， 多面App内部所做的调研显示 ， 68%的企业表示疫情过后仍旧愿意采用视频面试的形式招聘 ， 而体验过视频面试的求职者中71%的求职者表示喜欢视频面试 。
智联招聘的调研也显示超过八成的企业HR、超过93%的应聘者愿意使用视频面试功能 。 智联招聘从去年7月推出视频面试功能后 ， 疫情期间免费向企业开放 ， 复工以来视频面试的使用量平均每周环比增加123% 。
传统招聘50%~80%的投入用于场地费、物料费等 。 在李强看来 ， 过去企业校招将重心放在线下 ， 高校受场地和接待能力限制只能让部分企业进高校 ， 中小企业很难有进校园的机会 ， 学生也会面临多地跑的求职成本和时间冲突 。 如今 ， 企业云招聘更节约成本 ， 而且给更多中小企业曝光机会 。
李强认为 ， 这一届求职者已经习惯于网络沟通 ， 视频面试可以让求职者在更熟悉的空间里参与面试 ， 节省时间成本 ， 视频也可以读取求职者的微表情、状态 ， 他建议求职者可以先模拟视频面试的情况 ， 对着镜子代入求职者和面试官两方面练习 。
不仅如此 ， 企业在线上也要向求职者传递用人文化 。 郑铟提到两个细节 ， 面试前通过系统发送面试提醒 ， 面试结束后再发送面试满意度调研表 ， 这都让求职者感到被尊重 。
在闻洪海看来 ， 这次疫情对招聘行业最大的影响是视频招聘被更多人所接受 ， 视频技术、人机交互、语义和表情智能分析给了招聘多重想象 ， 未来必然会更多借助科技与网络技术 。
（文中费凡、青青为化名）
中青报·中青网采访人员 陈璐 来源：中国青年报
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