江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

无接触▲无接触不只是“屏对屏” 云招聘如何消除距离感

【无接触▲无接触不只是“屏对屏” 云招聘如何消除距离感】你能听见我说话吗？是应届毕业生青青首次视频面试中说的频率最高的一句话 。 为了这次面试 ， 她换上了正装 ， 化了淡妆 ， 还找了家里的白墙当背景 ， 提前安排好了父母和猫 。 可她没想到 ， 家里网速拖后腿了 。
-------------------------
无接触招聘成为这个春招季的必选项 ， 求职者和企业在云上完成全部招聘环节 。
智联招聘数据显示 ， 今年1月到3月18日 ， 平台举办了近150场空中双选会 ， 有7万多家企业参加 ， 发布职位27万余个 ， 61万学生参与 ， 投递出225万份简历 。 此外 ， 平台目前已累计上线410余场空中双选会 ， 其中包含21场海外专场 。
但在火爆的同时 ， 一些问题也同时出现 。 云招聘虽然节约了成本 ， 保证了安全 ， 但增添了距离感 。 无接触不是简单地将招聘中的线下场景改成屏对屏 ， 线上招聘能否打通招聘全链条？大学生能否在线模拟面试提升能力 ， 找到合适的岗位？
每份简历基本上有三四百个标签
西北某高校经济学专业应届毕业生费凡已经海投了上百份简历 。 大网总能捞到鱼是他信奉的投简历原则 ， 但投出的简历都是统一版本 。 回复者寥寥 ， 不少简历一直是未查阅状态 。
招聘全面线上化导致‘海投’更简单 ， 学生只需要点几下鼠标就投出一份简历 。 智联招聘执行副总裁李强表示 ， 能进学校办宣讲会的企业有限 ， 平均一场线上招聘会能容下300家企业 ， 远远高出线下活动所能容纳的企业数量 。 所以在线上招聘会上 ， 学生投递渠道变宽 ， 但如果盲目海投 ， 反馈量会降低 。 而且从海量且格式不一的简历中筛选合适的人才 ， 一直是招聘行业的痛点 。 但李强表示 ， 智能化工具正在给HR提供帮助 。 先通过AI测评了解求职者性格 ， 然后机器读取简历 ， 标签化求职者内容 ， 再通过机器学习提升算法能力 ， 提升岗位匹配度 。
每份简历基本上有三四百个标签 。 李强说 ， 早期的算法简单地将专业和岗位匹配 ， 如今的算法更加科学 。 比如 ， 某岗位想要招聘管理人才 ， 学生简历里有管理经历的 ， 就会被设置标签推荐给HR 。
李强建议 ， 学生应当注重完善简历 ， 将自己的核心技能、关键经历用最精炼的词总结出来 ， 这会更有助于机器识别 。 如果担心自己被漏掉 ， 也可以积极主动地向HR推介自己 。
企业招到人后 ， 暂时不用的简历会弃之不理 ， 下一次招聘又再次收简历 。 Moka智能化招聘管理系统产品市场经理郑铟关注到 ， 很多企业一边表示渠道少招不到人才 ， 一边又把收到的简历白白浪费掉 。 HR可以在Moka中标签求职者的经历和此前的面试情况 ， 帮助企业建立人才库 ， 如果企业想招聘时 ， 可以先激活以前的人才库挖掘人才 。
你能听见我说话吗？
你能听见我说话吗？是应届毕业生青青首次视频面试中说的频率最高的一句话 。 青青在老家陕西咸宁的家中收到了第一次面试邀请 。 她换上正装 ， 化了淡妆 ， 还找了家里的白墙当背景 ， 提前安排好了父母和猫 ， 以免受到打扰 。
可没想到 ， 家里的网速拖后腿了 ， 她的表情时不时静止在屏幕中 。 原本第一次视频面试她就很紧张 ， 屏幕一卡 ， 就更紧张 ， 思路完全乱了 ， 说话结结巴巴 。 这场面试 ， 一个人面试两个求职者 ， 最终她没有通过 。
线上招聘的第一痛点是网络问题 。 百度校园招聘负责人表示 ， 不同面试者的网络环境可能会有差异 ， 会出现不稳定现象 。 他建议同学们在面试前提前准备 ， 测试下网络环境 ， 确保面试稳定进行 。
在线教育机构跟谁学今年春招时在BOSS直聘平台发布近700个招聘岗位 ， 也常常被网络问题困扰 。 为了避免网络出现问题 ， 公司加强了办公区的网络建设 ， 以确保面试官所处环境的网络顺畅 。 同时 ， 面试官会在发布面试邀约时 ， 建议应聘者选择网络状况良好的场所来参加面试 。
据了解 ， 视频面试分为同步面试和异步面试：同步面试即求职者和HR开启视频软件在线沟通 ， 异步面试即企业和求职者双方可以在不同时间、不同空间进行交流 。
寻找简历、邀约、面试被HR认为是最花时间的工作 。 有些企业的招聘流程很长 ， 需要经过群面、多轮面试 ， 层层筛选人才 ， 需要花费HR、面试官大量的时间 。 创业者闻洪海看准此痛点推出了多面视频面试 ， 实现多渠道简历整合等功能 。
此外 ， 市面上还有AI识别视频面试的产品 ， 但效果褒贬不一 。 有求职者表示 ， 自己并不信任AI识别的结果 ， 也不喜欢和AI沟通 。
像李佳琦一样推广职位
网易今年2月开始启动无接触招聘 ， 岗位4000余个 ， 已有超过300位新员工通过远程无接触招聘顺利入职 。
为了吸引求职者 ， 网易举办了多场空中宣讲会 ， 以直播、短视频等多种形式与求职者在线交流 。 像李佳琦一样推广职位 。 网易招聘运营总监孙逸飞认为 ， 要学习的并不只是直播的形式 ， 而是应当研究受众 ， 像写剧本一样写文案 。 HR们还向业务部门取经 ， 讨论如何在线上解释和展现岗位 。
线上招聘让企业触达更多求职者 。 往年 ， 网易各种校园线下活动大约进入50个高校 ， 触达近万人 ， 而一场线上宣讲会就有5万人观看 ， 收到的简历比往年略有增加 。


推荐阅读


上一篇：[口罩]《民用卫生口罩》团体标准正式发布 消费者选购口罩有了新依据

下一篇：#入境旅客#海关总署：对所有入境人员严格实施“三查三排一转运”