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#熊宝情感#离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术，为什么，员工自带技术

依据题主所述及相关法律法规的规定 ， 员工所拥有的技术完全为员工个人所有 ， 离职后 ， 公司无权利逼迫员工留下技术 。
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请看下面的原因分析：
题主的技术不是现在的单位培训所得 。 依照题主所说 ， 他当初是从上一家公司自带技术跳槽到这家公司 ， 而这家公司当时什么技术都没有 ， 连这一岗位怎么设置都不知道 ， 更谈不上培训题主、给题主相关技术指导 ， 而题主能把本职岗位工作做好 ， 并形成一套核心技术 ， 完全是在自己之前的经验与技术支撑下取得的 ， 所以这一核心技术完全是属于题主的 ， 与公司没有半毛关系 。
相关的法律法规依据 。 我国早有规定对于员工在任职期间所形成和掌握的个人知识、技能、经验予以认可和保护：
根据《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的规定》第4条规定：“在业余兼职中转让非职务技术成果以及利用本职工作积累和掌握的知识、技术经验和信息为经济建设服务 ， 不属于本单位的技术权益范围 ， 不受限制 。 ”
根据最高人民法院《关于充分发挥知识产权审判职能作用推动社会主义大发展大繁荣和促进经济自主协调发展若干问题的意见》第26条规定：“妥善处理保护商业秘密与自由职业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系 ， 维护劳动者正当就业、创业的合法权益 ， 依法促进劳动力的合理流动 。 职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能 ， 除属于单位的商业秘密的情形外 ， 构成其人格的组成部分 ， 职工离职后有自主利用的自由 。
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【#熊宝情感#离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术，为什么，员工自带技术】面对困惑选择应对：
判断界限：如果员工刚到公司什么技术也没有 ， 员工后来变成技术人员完全是进公司后培训造就的 ， 那么很显然 ， 这个员工跳槽离开公司时 ， 应该有责任有义务把自己所学到的技术留下来；如果员工进公司前就有技术 ， 或者现在的技术完全是员工个人私下所学的 ， 与公司无关 ， 或公司根本就没有培训过 ， 那么该技术完全属于员工个人所有 ， 这样员工离开公司时 ， 就没有留下技术的义务 。 这两者的界限非常好判断 。
拿起法律武器 。 如上所述 ， 如果技术完全属于员工个人所有 ， 而公司却逼迫员工留下技术 ， 那员工可以拿起法律武器 ， 以保护自己的合法权益不受到伤害 。
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