【昆仑云曦】应该感谢今天的职业能力规划，未来职场上的你
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01
最近重读老舍的《骆驼祥子》 ， 有一段话让我感触很多：
“那四十以上的人 ， 有的是已拉了十年八年的车 ， 筋肉的衰损使他们甘居人后 ， 他们渐渐知道早晚是一个跟头会死在马路上 。 ……可是这点光荣丝毫不能减少将来的黑暗 ， 他们自己也因此在擦着汗的时节常常微叹 。 ”
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试想 ， 一个人如果在年轻时没有做好职业规划 ， 当年龄大了 ， 职业优势下降了 ， 忧虑、无奈 ， 甚至对未来的恐惧都一起袭上心头 。
可是 ， 青春不再 ， 时光不会倒流 ， 怪谁呢？
我公司的资料管理员老胡50岁了 ， 虽勤勤恳恳 ， 最近因为部门精简而失业了 。 尽管老胡收到了一部分的补偿金 ， 但心里仍然非常难受 ， 因为像他这个年龄 ， 出去很难再找到合适的工作了 。
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02
职场上 ， 本应该炼成管理能力、专业能力的黄金时期 ， 却错失良机 ， 将来失去职场优势的你 ， 没有人会为你买单 。
《论语·为政》里面谈到了孔子回顾自己的学习历程：“吾十有五而志于学 ， 三十而立 ， 四十而不惑 ， 五十而知天命 ， 六十而耳顺 ， 七十而从心所欲 ， 不逾矩 。 ”里面提到孔子十五岁的时候 ， 立志作学问 ， 经过十五年 ， 再加上丰富的经验和人生的磨炼 ， 到了三十而立；到了四十岁 ， 才不迷惑 。
类推到我们的职场生涯 ， 大部分人从15岁左右的中学阶段 ， 其实就已经开始了 ， 到25岁左右 ， 这十年是全面学习、接受在校教育的重要阶段 。 再从25岁左右到35岁左右 ， 则是以职场学习、历练为主 。
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因为现代生活工作节奏比古代加快了 ， 所以35岁之前是最重要的提升职业竞争力时期 。 而35岁左右到45岁左右 ， 则需要付出更多的精力 ， 奋起直追 ， 我们还是有机会取得职场成功的 。
所以 ， 当务之急 ， 是尽早提升职业竞争力 ， 使自己达到一定的高度 。
03
职业能力规划分为三类：
最上面一层是知识和技能 ，
中间一层是职业通用能力 ，
最底下一层是价值观、性格特质和动机 。
用公式表示：
职业能力规划=第1个要素（知识+技能）+第2个要素（能力）+第3个要素（价值观+性格特质+动机）
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第1要素：知识和技能
职业能力规划的第1个的要素是知识和技能 ， 知识就是我们在学习和实践中获得的认知和经验 ， 比如财务知识 ， 人力资源知识等等 ， 包括我们现在学习的金字塔模型 ， 也属于知识 ， 这跟你大学所学的专业 ， 常看的书 ， 从事的工作甚至业余爱好都有关系 。
技能是指你所具备的某项专门技术 ， 比如骑自行车、编程 ， 使用Excel等等 。
如果你的工作中有很多陌生的内容 ， 觉得每天都信息量很大 ， 来不及接收 ， 感到慌乱和焦虑 ， 很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配 。
解决方法是上课 ， 读书 ， 按照自职业需求所需书单 ， 系统学习 ， 并且跟资深同事或老师学 ， 一段时间之后技能就可以提升 。
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第2要素：通用职业能力
职业能力规划的第2个要素是通用职业能力 ， 也叫可迁移能力 ， 这些能力不仅可以帮助你完成眼前的工作 ， 而且 ， 当你从一个工作换到另一个工作 ， 从一家公司换到另一家公司 ， 甚至是从一个行业换到另一个行业时 ， 仍然可以用得上这种能力 。
包括：
终生学习能力：这个世界最大的不变 ， 就是变化 。 职场工作内容日新月异 ， 而保持不断更新的知识和技能结构 ， 才能使你长期拥有职场竞争力 。
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