我该怎样拒绝领导提出的对我不尊重的要求
你可能想多了。。放心，以你的这种态度干不长，无论哪个单位，这个我可以向你保证
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领导的要求并没有什么不尊重。顶多算是一篇命题作文。你可以婉拒，但我不建议撕逼。同意心系姐衣的观点，你可能确实想多了。“以你的这种态度干不长，无论哪个单位，这个我可以向你保证”，这点也基本同意。主要是心态问题，这么敏感真的没意思。让你故意拆台的，是在害你，你如果采纳了实在是作死。没有任何一个单位的任何一个领导，会喜欢这样的下属和员工的。我以前手下也有聘用的合同制员工，其中有混日子的，也有始终保持着健康的心态，积极的姿态的。对那些合同制员工，我是一视同仁的，但对能够保持好的状态的合同制员工，我更愿意帮助和指导他们，也更愿意在可能的情况下，为他们去呼吁和争取机遇。
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人生如戏，全靠表演
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【我该怎样拒绝领导提出的对我不尊重的要求】 类似的情况多数公司 都会存在。除非你所在的单位是那种事少钱多，公司氛围超级好的那种。可这种单位估计全世界都是寥寥吧。
实际上绝大多数单位，都不能让员工感到 非常的满意。甚至那种让员工深感不快、只能勉强忍受的也比比皆是。
可是不论是哪种单位，都用一种硬性需求。那就是被吹捧，那就是凝聚团队，也就是所谓的企业文化建设。
这时候，那些被选定的，被迫上台虚假宣传，大喊违心口号的人，就要昧着良心成为资本家的临时走狗了。
在这种时候，其实你大可不必深感为难。因为，作为一个良心还没有被狗吃光的人，让你去参加这种活动，必然 会缺乏诚意，准备的文稿也一定缺乏情感。一个正常的领导是不会让你去的。因为很容易达不到预期效果，甚至把事情办砸。
当然，如果你就是那么倒霉，遇上了一个智商欠费的领导，那你也不必为难。因为一个缺乏基本诚意的演讲者，很难刺激到大家的情绪。甚至，大家可以很明白的看出你的不情愿，也就不会把你当成工贼。
说到如何拒绝。
在这样的单位，一旦被选定。其实不论你如何拒绝，拒绝的理由多么巧妙，都会在领导那里留下一定的负面印象。比如说“不堪大用”“做事消极”。除非你的领导比较有人性，而且你的理由真的够客观够硬。
所以说，如果你想在这家单位上进，或者不被领导敌视，适当的时候该委屈一下还是委屈一下。人生本来不就是这个样子吗？
如果，你觉得不需要在这家单位上进，甚至随时可以打包走人。那什么样的理由不可以用来拒绝呢？
不好意思领导，我上台紧张，从小在课堂上回答问题就磕巴。
不好意思领导，很遗憾，我不擅长在台上讲话，如果你觉得我的稿子好，就让某某上吧。顺便推荐一个爱表现擅长马屁的同事。
家里有事，
身体不舒服，等等。
大不了婉拒不了，小小的硬气一下。让领导对你敬而远之。
说句实话，职场上没有那么多的十全十美。你看到的那些游刃有余，夹在中间，却唾面自干、轻松愉快的人。只不过是对方适应了那个环境，并且屈服于这个环境罢了。
生活就像被XX，不能反抗，就学会享受。
这句话就是写给这种人的。
但有些做人的底线是给自己的，放弃了之后，你会变得轻松很多。可是，第一个最起码的代价就是自己的尊严。
所以，我并不建议你去这样做。
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我没看出来哪里不尊重。你好歹也工作两年你自己单位什么德行你不知道么？而你两年都没走，说明你要么喜欢这里的清闲，要么喜欢浑水摸鱼啊……题主你又想占社会主义便宜，还期望关键时候说工资少的实话，最好可以骂骂解气……你这职场生涯要不要这么嗨皮。我觉得职场里，你要么忍，要么滚。滚不了，就让自己活得好过一点。分分钟假装都要撕逼的都是纸老虎！！就是一个演讲的任务摊派，你喜欢不喜欢都要交一个稿子，至于你喜欢不喜欢，那重要么？而这些和尊重不尊重有什么关系？如果你交一篇写的特别烂的稿子，是不是领导也可以发个说，我的下属如此敷衍，简直是不尊重我！
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不要讽刺不要赌气，但是写得短小平淡，跟总结似的，如果真的不幸被选上了，你就拿着稿子照念，毕竟是个给你发钱的主人家，等你不想干了可以不甩它，现在想保住工作，尽量别闹太僵。既然这个单位和你气场不合，建议还是考虑换个吧。
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人生第一次…………鞭炮准备……谢邀！！嗯哼……这个题目我只能做到看懂的水平…谈谈看到后的直观想法。鄙人只在企事业单位待了几个月。嗯……想想怎么说戾气才不算重…………题主的背景: 我猜是事业单位，分正式在编制员工和合同工。其实大家都是合同工，只是有没有编制而已。 编制这东西是什么我真理解不了（但给我的感觉像是黄马褂，有这件衣服，才是皇帝亲近的人。） 宰相门人四品官，事业单位如果业务不忙，压力不大，风气可能会类似后宫。……………………………………以下正文…………………………………我们分两个方面来讨论下：一、对领导这种行为应该如何认识？二、如何拒绝领导的要求……首先声明，拒绝领导这种事，可能有两种原因1领导触犯了你的底线（心理底线，利益底线）。2你想得到的东西，领导在目前条件下内无法满足。按照个人的想法（加上这句可以把刀拿开了吧），我感觉题主拒绝领导的原因是第二种（后面详细论证）。…让我们从合同工的合同入手，用工合同是所有明面原则的最终体现。 所谓合同这东西无论多霸道，都是双向的…这种双向确保了最基本的尊重，老子不开心可以自己走……同理，卖身契是单向的，没有一丝尊重………用工合同的无歧视性说明了这个行业的人在明面上认为歧视对待是政治错误的，不尊重人的行为上不得台面。同理，如果有的合同歧视女性，说明实际工作中会公开歧视女性，这也是为什么女权那么多明面的抗争。所以如果你们领导如果不是跟你有仇收拾你的话，至少他主观上不会刻意表达他的歧视，但无意识的客观上形成歧视你的结果。故意歧视的方法很多（把你的办公室或位置弄的距离厕所、垃圾堆最近）怎么判断你领导是不是故意歧视你呢？例句分析:“我们的领导让我们合同工写文章，描写虽然我们的工资低，但是仍然努力工作，以此来激励单位其他不努力和消极的人，散发正能量。”如果这真是你们领导的心里话，信息量很大……一共四句，一句比一句重要……你们领导的根本目的:“散发正能量！！！最重要”如果你在主席台上打电脑游戏可以散发正能量的话，你们领导也会要求你这么干的…你们领导的预期效果:希望能激励他人！！！（领导心里想:正能量肯定可以激励他人的！！）这里为什么说散发正能量才是根本目的，而激励他人在其次呢？道理很诡异:因为是否散发正能量容易判断！！！！谁来判断？领导的领导来判断！！你的领导心里的逻辑是“我的领导希望大家努力工作，让我去想办法。怎么能让他短期内看到工作的成效呢？使员工群情激奋的场景让领导看到，他会觉得员工会努力工作。”可我又不能控制员工的想法？给他们打激素？红卫兵嘿嘿一笑:思想教育，散布正能量！！只要有了正能量传播，能不能激励大家就看个人素养了，领导也判断不了大家以后是否努力工作………到时候我就有功无过的完成了领导的任务了………哈哈哈狂笑三声。就这么决定了，开场大会进行正能量思想教育！！正数第二句 然后领导认为传播正能量的手段是“描写工资低的员工努力工作！！（毛主席那时候常用，久经革命考验的方法）”载体呢？一篇纸质文章加人肉朗诵机。要是底下的人有能力我还想拍微电影呢！！还可以潜几个女演员，出名，赚钱走上人生巅峰！咳………跑题了………好啦……想通了……我去给那几个小家伙布置任务……喂……小张啊，最近有空吗？最近单位组织的文化活动，缺几篇稿子……什么？！你丈母娘跟隔壁王大爷私奔了，你得去找人？好吧，快找吧，我这小事托其他人也可以。喂……小王啊……最近有空吗？单位有个……嗯？就是你爸跟一老太太私奔的？？你也快去找吧……我这没事了……嗯，……快去吧……什么破事啊……都是些……哎…对了…还有小李……妈的不能打电话了……直接当面说……去另一间屋子，领导:小李啊，闲着呢………最近有事吗？写个稿呗？ 哈哈，这不上面有任务嘛！哎？别站着了，座下，坐下说，别拘束…关键时刻还是你靠的住……要求是这样这样这样……没问题吧？哈哈好好写，这可是表现自己的好机会，我相信你一定能出色完成任务。那什么，有时间再练练朗诵，可能大领导到时候要出席，声情并茂一点，展示一下咱们单位员工的风采……哎？小李，头上这么多汗啊？身体不舒服？那个我还想着你朗诵完再表演个胸口碎大石活跃气氛的…哎哎哎，小李，别晕啊……你怎么？！！小李！！！！！来人！！！有人晕倒了！！救护车 ！！！！！………………………………故事讲完了……………………领导的逻辑是严密的，是有原因的。整个体系中，领导不会刻意考虑员工自尊心，只要他认为不伤自尊，就是不伤自尊……员工需要的是把事情办好……2怎么拒绝领导……上策:如果你有其他激发正能量，并且可以得到领导和大领导的认可的做法…你可以跟领导建议用你的方法看他是否同意………中策:找个理由说你客观条件不具备，你可以写稿子，但是读的话你会紧张或者人一多你就会变成狼人。但是我建议你在把稿子写好领导满意后再提出客观条件不具备，否则是下策。下策:写个烂的，烂到领导不会用………不建议！！！！回到原因………为什么我说领导没有触及你的底线，而是你所求的领导给不了。因为领导没有主管刻意歧视你，客观造成的歧视效果是因为工作需要，而不是领导的个人偏好。而你主观感受和预想到的歧视主要来源于你的自卑感……你想通过拒绝来获得主观上的自己尊重自己的感觉。这种想法和行为都没有错……只是如果你不体谅和理解他人，那么他人也没有义务体谅和理解你。大家一切按照合同的规矩来，不详细的地方就扯皮………这很难成为一个有价值的员工的行为准则
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谢谢你的回答。毕竟我还是要混下去的。虽然肯定要考出去。但是这样撕破脸后果很严重吧。
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应邀你就满篇讽刺的话，我就不信会让你去，真要你去了也好，可以让领导难堪一下何乐而不为
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