『比亚迪』比亚迪销量暴跌，高管接连离职，孤独的王传福，还能撑多久？( 三 )
从舒酉星的履历来看 ， 其曾任光电子项目部经理、通讯电子研究院常务副院长、电子研究院院长等技术部门主管 ， 曾作为多项通讯手机类研发项目的带头人 。
这让外界不得不对王传福的用人产生了疑问 。 传统意义上来说 ， 汽车销售公司一把手是兼具营销、技术的复合型人才 。 可舒酉星却长期未涉足比亚迪汽整车业务板块 。
不过 ， 亡羊补牢 ， 为时未晚 。 舒酉星回到了适合的岗位 ， 于2017年履新比亚迪汽车智慧生态研究院院长一职 ， 而接替其职位的赵长江具备十余年一线销售经验 ， 这样的安排各得其宜 。 比亚迪的产品研发节奏也得以重回正轨 ， 从立项开始历经五年 ， 始终处于跳票状态的汉 ， 也终将在今年问世 。
透过销售总经理职位频繁更迭的现象 ， 或许能找到比亚迪人才层面的症结所在 。
没有长期稳定的高管团队 ， 就没有稳定的长效运营机制 ， 也会自上而下引发企业的“骨牌“效应 ， 让全企人心始终动荡 。
也由此 ， 比亚迪并没有形成营销“体系力“ 。 相比于技术研发 ， 营销的重要性已愈发凸显 。 吉利、长城近年来的飞速进步 ， 让比亚迪的“无存在感”营销更显尴尬 。
可王传福仍是定海神针般的存在 。 得益于他技术上的敏锐嗅觉 ， 以及行业上的前瞻视野 ， 已为比亚迪描绘出一幅清晰的“绿色”版图 。
只是 ， 事业的展开需要人才臂助 ， 战略的执行也需人才实现 ， 可比亚迪似已陷入“人才荒”的境地 。
已过天命之年的王传福 ， 看起来仍将在孤独中掌舵着比亚迪帝国前行 。
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