「面试」面试直接谈薪酬？把这两个环节把握好，拿多少薪水你说了算
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现在求职的情况和以前有所不同 。 现在求职的过程中“谈钱不伤感情”已经算是一个共识 。 对于真正具有发展潜力和实力的公司来说 ， 是愿意开诚布公地谈薪水的 ， 只要你的能力能和你提出的工资相匹配 。
但是面试还是存在一定的技巧的 ， 不是说你开诚布公地谈价格 ， 就一定能够让面试官认可 ， 即便你的能力再强 。 因此 ， 如何能让对方欣然接受你的薪酬待遇才是最重要的 。
1.热情是决定薪资的条件之一在职场中 ， 能够让你源源不断地激发工作潜力的唯一因素就是你的热情 ， 面试官也同样知道这一点 。
所以 ， 在面试的时候 ， 首先要展现出自己对面试岗位的热爱与无限的热情 ， 愿意花费自己的精力在工作岗位上 ， 并能为公司做出自己独到的效益 。
2.能力是高薪资的基础
任何一个公司都期待人才 ， 更愿意出高薪聘请优秀的人才 。 正是因为这一点原因 ， 才有很多的猎头公司存在 。
也就是说 ， 只要是你有足够强大的能力 ， 即便你不提薪水的问题 ， 公司也愿意出高薪把你留下 。 如果你不满意薪水 ， 他们甚至可以把薪水提高到你满意为止 。
因此 ， 在面试的时候不要首先提出自己的薪资要求 ， 而是首先展现自己的能力 ， 然后再提薪水的要求 。
3.谈钱不伤感情 ， 付出与回报成正比
在职场中 ， 没有无私的奉献与心甘情愿的付出 。 我们愿意耗费自己的精力与能力 ， 就是为了获得相应的回报 ， 在这里最直观的表现就是薪资 。
所以 ， 如果公司觉得我是个人才并有利于公司的发展 ， 就应该考虑得花多少钱办多大的事儿 ， 用薪资决定我的能力 。
【「面试」面试直接谈薪酬？把这两个环节把握好，拿多少薪水你说了算】综上所述 ， 开诚布公地谈薪资没有任何问题 ， 但是在面试的时候一定要放到最后去谈 。 面试是一个双方选择的过程 ， 但你能选择去这个公司面试 ， 代表你还是比较青睐这几公司 ， 相对处于劣势 。 因此 ， 只能让公司全方位了解你的能力 ， 让他们对你放之不下的时候再谈薪水的问题 。
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