关于一个交易员水平的误区
交易员 ， 一门通过买卖获得价差利润的职业 。 简单来说 ， 交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人 。 与之不同的是 ， 经纪人是一个人或公司作为中间人为买卖双方牵线搭桥而收取佣金 。 优秀的交易员是银行、证券公司（投资银行）、上市公司、基金、专业交易公司最舍得花重金招募的人才 ， 因为交易员的水准对公司的业绩影响是巨大的 。可是 ， 通常人们不假思索地就会把交易员与在家自嗨等同起来 ， 于是就有交易员水平 ， 十年一剑、千里苦行、自悟自修之类的水平评价了 。 然而 ， 站在银行之类投资机构的角度 ， 又有哪一个机构会通过那样的标准或方式 ， 去判断一个交易员的水平呢？真要那样判断的话 ， 就不用招交易员了 。 而真到了那个水准 ， 又有几个人会去做那交易员啊？
简单来说 ， 交易员作为一个职业 ， 你往往不是一个人在战斗 ， 特别是大型投资机构的交易员 ， 这跟大家自嗨不是一回事 。 如此 ， 要判断一个交易员的水平 ， 大家只要去跟这些机构的人事部门请教一下即可 ， 又或者你去找一个交易员聊聊 。 这比你自己去判断要简单得多 ， 就如知道一栋楼的高度 ， 你问问小区的物业 ， 也许一下子就知道了 ， 何必自己亲自去花心思测量呢？而对这个问题 ， 你跟那些宅在家里的散神去请教 ， 又能得出个什么靠谱的答案？肺腑之言下的旁征博引 ， 却往往答非所问 。比如我曾经负责过的机构 ， 它的交易员怎么来呢？从不面向社会招聘 ， 只定向培养（招聘整体不现实） 。 即先去某些985高校物色种子 ， 洽谈 ， 然后签定定向培养协议 。 普通的交易员之上 ， 是操盘经理 ， 他负责下属交易员操作方案及策略的审核 。 而公司还有专门的风控部门 ， 其最高权限在公司老板 。 每个层级和部门的权限和职能是不一样的 ， 各司其职 。在这样的环境下 ， 你想重仓 ， 那是重不了的；想不止损 ， 那是不可能的；想把公司亏大发 ， 只要公司的执行机制没问题 ， 那是不可能的 。 简单来说 ， 你想不执行你的交易策略 ， 通常都是不现实的 ， 你要么被罚薪了 ， 要么就要被降级了 ， 要么既要被开了 ， 还得赔一把钱……这跟个人在家交易 ， 完全是两回事 。 即我们更看重你交易策略的智慧光芒 ， 执行、风控、资金之类的事情 ， 那有人做 ， 无需你操心 。 这就是为何要去985选人的原因 ， 我们要的是快速发现有效策略的基础能力 ， 比如智商 ， 知识素养 。 你成长为交易员的过程 ， 从来都不是一个人在独行 ， 而是公司在按计划扶着、推着你走 。 这也完全跟自己在家摸索的人是不一样的 。故你发现 ， 很少基金公司是因为交易员把它搞垮的 ， 通常是公司的老板失控了 。 实际上 ， 很多在机构表现优秀的交易员 ， 离开机构自己独立操作的时候 ， 交易成绩往往容易受比较大的影响 。 就是因为上面的区别 ， 简直天差地别 。 即离开了具体的时间、空间、对象及条件 ， 讨论交易员的水平 ， 意义不大 。 可是不少人 ， 不就是被曾经的机构交易员或基金经理的外衣给迷惑了么？作者：攀缠锋祖
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