高强度低工资，日本的“社畜”为什么这么多
“社畜” ， 是“会社”（在日语中表示公司）和“家畜”的合成词 ， 指代像奴隶一样为公司工作的职员 。 在作为发展国家的日本 ， 很多普通的公司职员面临着巨大的压力 ， 因为他们面临的 ， 是巨大的工作量和名不副实的工资 。
有人在网上总结了“社畜基本素养” ， 其中就包括长时间加班、无偿加班 、休息日工作、参加无意义的工作、参加无意义的聚餐、接受上司的“职权骚扰” ， 而结果就是有人会不堪重负自杀 ， 或者因为过劳而失去生命 。
有日本网友发帖称“社畜们这么辛苦的工作却只有那么一点薪水 ， 这能忍么？？”这位网友表示 ， 他曾经工作的地方 ， 一天工作8小时 ， 日薪是一万日元 ， 但是如果超过了8小时 ， 公司并不负担加班费 。
虽然有人努力工作会得到更多工资 ， 但是在日本的很多岗位都是和这位网友一样的——加班了 ， 那么努力了 ， 工资却还是少得可怜 。一位网友对此作出解释 ， 称一旦被雇佣 ， 被企业解雇的可能性很小 ， 因此在员工年轻的时候 ， 企业会尽量压低工资 ， 也是一种获得更多利益的方法 。
然而 ， “社畜文化”之所以在日本如此普遍 ， 和日本的工作环境和企业文化是分不开的 。虽然在日剧中看到过很多下属和上司打成一片的场面 ， 但是实际上 ， 在很多日本公司中 ， 老板说的话就如同圣旨一般 。 不管老板说了多么没道理的话 ， “反抗”一词在大部分职员的字典里也是不存在的 。
这种“不反抗”也是从学校教育时期慢慢培养起来的 。在日本的诸学校中 ， 教师在课堂中占有绝对地位 ， 而在校园生活和社团活动中等“前辈后辈”的关系也是相当明确的 。可以说日本人一直受这种“上下关系”的影响 ， 即使开始工作了 ， 也依然坚持这些原则 。
其次 ， 日本公司对“集团主义”的重视是超过了个人的 。 如果为了完成组织派下来的任务 ， 即使牺牲自己的时间也不能有怨言 。从学生时代开始 ， 学生就被培养起了“集体观念” ， 再加上强烈的“不能给别人添麻烦”的想法 ， 自己累点也就累点吧 ， 毕竟还是要以大局为重 。
除此之外 ， 日本人对于一个团体的“过度依赖”也导致这种现象的发生 。在日本 ， 大部分公司是禁止兼职的 ， 因此所有的工资来源就是这一家公司 。 很多人为了保住饭碗 ， 给上司留下好印象 ， 从而为以后的仕途打下好的基础 ， 就会开始拼命的工作 。对于很多日本人来说 ， 生活的“稳定”是最重要的 ， 而为了实现这份稳定 ， 职员们也就不得不在公司里任劳任怨 ， 保证有一份工作 。 而在日本 ， 很多家庭都是男方在外工作 ， 女方在家带孩子处理家事 ， 因此想靠一个人养活一家人 ， 就必须要拼命的工作 。
此外 ， 还有网友表示 ， 在进入公司的时候 ， 很多地方都会对新职员进行“洗脑教育” ， 告诉新人“对老板和前辈的话必须顺从” ， “要抛弃自己的利益而考虑公司的利益” ， “要让前辈感到高兴”等等 。而刚刚经历了残酷的就业活动 ， 好不容易找到工作的新员工 ， 自然也是言听计从 ， “社畜生活”慢慢就变成了日常 。
而对于这些没什么自由空间的社畜来说 ， 在网上戏谑这样的生活就成了一种发泄、消遣的方法 ， 就有网友在网上写了一首小诗来展示自己的社畜生活 。
上司派下的工作 完不成的难题提出了自己的策划案 获得了“遗憾奖”谈不上赶末班车 又要熬夜 又要熬夜太烦了 太烦了作为社畜 真的太烦了吃些好吃的饭 泡个热乎乎的澡多想等着孩子放学回家啊我也是青蛙 回到自己的家（日语中“青蛙”和“回”同音）伸个懒腰 翻个跟头住 院 中以上です 。
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