员工■关注|工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%( 二 )
"可以看出 ， 做二休三是合规的 ， 但是待岗的前提一定是停工停产 ， 如果业务部门没有停工停产 ， 要求员工降薪待岗可能并不符合规定 ， 而强制休事假属于违法 。 "陈文明补充道 。 受访的58员工均向《科创板日报》表示 ， 正计划申请劳动总裁 。
58同城曾对外回应 ， 公司相关人员仍然按照正常业务进行安排 ， 裁员的消息不属实 。
削减20%的成本
《科创板日报》采访人员注意到 ， 此次58同城员工遭遇的情况存在差异 ， 部分员工收到的是一份待岗协议 ， 有的员工直接收到了待岗通知 ， 有的员工是强制休事假等 ， 各个部门存在问题处理差异 。
王明告诉《科创板日报》采访人员 ， 这次公司其实是要求整体削减20%的成本 。
"58内部是比较复杂的 ，部门众多 ，纵向包括销售、运营、产品研发等 ， 横向包括车、房、招聘、金融、无线等不同业务线 。 "王明表示 ， 20%成本消减下达下去后 ， 为具体各个部门自己想办法 。 "技术团队以强制休假为主，产品多位待岗 ，至于运营销售 ， 可能就直接裁员 。 "
《科创板日报》采访人员在上份录音中获悉 ， HR方面对员工表示："公司现金流撑不住 ， 需要降成本 ， 而且公司人力成本属于'大头' ， 最后才走到这一步 。 "
58同城近期发布2019财年第四季度及全年业绩预告显示 ， 第四季度总营收在40.5亿元至41.5亿元之间 ， 同比增长12%至15% ， 而三季度42.6亿营收更是创下历史新高 ， 且超过此前42亿元业绩指引上限 ， 净利润为7.92亿元 ， 同比增长9% 。
虽然历年来 ， 58同城营收增速从2018年第四季度的30.6%降低至12% ， 但是2019年58同城保持盈利 。
58同城主要收入来源为会员服务、在线市场服务、电子商务服务、其他服务等 。 58同城CEO姚劲波在去年三季度财报电话会议中曾经表示 。 "58同城过去的增长主要是靠会员数 ， 就是客户数的增长以及会员的竞价广告等收入增长 。 "
不过王明认为 ， 58同城受到疫情冲击相对有限 ， "理论上来说 ，58背靠中小企业的会员广告来支撑收入 ， 中小企业大规模受影响之后 ， 才传导至58同城 。 "
【员工■关注|工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%】需要注意的是 ， 2月3日 ， 58同城宣布了六大帮扶措施 ， 表示生活服务行业广大中小微商家正常经营受到影响 ， 58同城愿意帮客户攻克难关 。
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