加拿大必读@连女人都对女人都偏见,联合国报告:近90%的人对女人有偏见

联合国开发计划署的一项新研究表明 , 近90%的男性和女性仍对女性持有某种形式的偏见 。 这份2020年的报告阐述了无形障碍是怎样阻碍妇女获得社会平等的机会和待遇 , 而这些障碍又是如何受到根深蒂固的男女偏见的支持 。
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联合国报告:妇女平等仍是遥远的目标
根据性别社会规范指数(GSNI)来看 , “有91%的男性和86%的女性至少表现出一种明显的男女偏见 , 包括政治、经济、教育、家暴和妇女的生育权利等范围 。 ”该调查还称 , “近30%的人认为男性殴打伴侣是合理的 。 ”
“自1990年以来 , 我们实现了小学入学率的平等 , 并将产妇死亡率降低了45% 。 但在其他领域 , 性别差距仍然非常明显 , 尤其是在那些挑战权力关系、对真正实现平等影响最大的领域 。 今天 , 关于性别平等的斗争是一个充满偏见和成见的故事 。 ”
在收集的数据中 , 大约24%的女性和18%的男性只表现出一种偏见 。 尽管全球约有42%的女性在至少三个话题上对性别平等存在偏见 , 但55%的男性在三个或更多的话题上存在偏见 。
报告称:“在全球范围内 , 近50%的男性认为男性应该比女性享有更多的工作权利 。 ”“与此同时 , 职业女性目前面临的一个挑战是找一个能支持她们事业的伴侣 。 ”
这些偏见不仅仅是偶尔的私人想法 。 数据显示 , 它们对现实世界产生了影响 。 那些对性别平等存在更多偏见的国家 , 女性需要负担更多的无报酬家务 。
报告称 , 在全球范围内 , “近50%的人认为男性能成为更好的政治领袖 , 而超过40%的人认为男性能成为更好的企业高管 。 ”
它补充说 , 这样的评估并不是基于事实 , 而是“一种社会判断 , 仅仅因为是女性就要面对这样的偏见 , 这是一种无形的障碍 , 是对公平和真正的英才教育的侮辱 。 ”
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还需200多年才能消除经济机会上的差别
在改变法律和政策以提高妇女在入学、产妇保健和政治参与等方面的地位上 , 取得了具体进展 。 近年 , 妇女权利运动方面还出现了几个突破点 , 诸如米兔运动等 。 报告称 , 衡量平等进程的棘手之处在于 , 随着弱势群体缓慢获得基本权利 , 仍存在“权力差距” 。
在过去25年里 , 女性拥有投票权的国家中 , 女性和男性的投票人数大致相当 。 但并没有更多女性担任高级公职 。 报告称:“权力和责任越大 , 性别差距就越大——对于国家元首和政府首脑而言 , 这一差距接近90% 。 ”这可能反映了在男性和女性人口中仍然存在的偏见 , 这种偏见强化了对女性处理权力能力的负面刻板印象 。
报告称 , 女性在全球雇主中仅占21% 。 报告指出:“今天的妇女是历史上最合格的妇女 , 新一代妇女在初等教育的入学率已达到平等 。 ”“但这可能还不足以让他她们在成年后获得平等待遇 。 ”
报告指出:“有这样一个例子 , 在50个成年女性受教育程度高于男性的国家 , 她们的平均收入仍比男性低39%——尽管她们投入了更多的时间在工作上 。 ”
报告认为 , 消除经济机会的性别差距需要257年的时间 。 数据还表明 , 有证据表明 , 在一些国家 , 反对妇女获得更多平等权利的呼声令人不安地上升 。 在智利、澳大利亚、美国和荷兰 , 不抱偏见的男性比例有所上升 , 但在瑞典、德国、印度和墨西哥 , 不抱偏见的男性比例有所下降 。
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改变现状还需新政策和更好的教育
报告称 , 政策需要针对根本问题 , 才能发生改变 。 “政策可以直接针对社会规范 。 ”“改变社区内个人之间不平等的权力关系或挑战根深蒂固的性别角色 , 可以通过教育、提高意识或改变激励措施来实现 。 ”
报告指出 , 魁北克省在2006年推出的父亲育婴假就是一个激励机制的例子 , 因为该政策鼓励父亲更多地参与育儿 。 “有了新的福利 , 父亲们申请育儿假的比例增加了250% , 这扭转了期望母亲独自育儿的社会规范 。 ”
但根据报告 , 目前世界上只有一半的国家提供父亲产假 , 其中又有一半的国家只为父亲提供不到三周的产假 。
开发计划署的报告有其局限性 。 它只调查了影响男女的性别社会规范 , 而没有调查其他各种性别身份的问题 , 尽管有充分的证据表明 , 跨性别女性经常面临更多的性别暴力 。


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