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「指标」奥飞娱乐推股票期权激励计划 行权仅考核营收被指过于宽松

「指标」奥飞娱乐推股票期权激励计划 行权仅考核营收被指过于宽松
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财联社（广东 ， 采访人员 徐学成）讯 ， 奥飞娱乐（002292.SZ）3月3日晚间披露股票期权激励计划 。 公司拟授予激励对象股票期权数量1,034.00万份 ， 并分3期进行行权 。
财联社采访人员了解到 ， 在3个行权期 ， 公司对激励对象的业绩考核指标仅包含营业收入 ， 并未涉及净利润、资产收益率等其他核心财务指标 。 有分析认为 ， 考核指标是股权激励计划的核心内容 ， 营业收入易于调节 ， 该计划能否起到"激励"作用 ， 还有待观察 。
【「指标」奥飞娱乐推股票期权激励计划 行权仅考核营收被指过于宽松】根据奥飞娱乐披露的方案 ， 公司计划对113名激励对象授予公司股票期权1034.00万份 ， 占公司股本总额135,715.9525万股的0.76% 。 113名激励对象包括激励计划公告时在公司（含子公司 ， 下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员 ， 行权价格为8.46元/份 。
本次授予的股票期权将在授权完成日起满12个月后分3期行权 ， 每期行权的比例分别为30%、30%、40% 。 奥飞娱乐为3个行权期设置了相关的业绩考核指标 ， 其中 ， 公司层面的业绩指标为：在第一个行权期 ， 如果2020年营业收入不低于2019年营业收入 ， 则满足行权条件 。 以此类推 ， 此后两个行权期的行权条件需分别满足：2021年的营业收入较2019年增长不低于15% ， 2022年营业收入较2019年增长不低于30% 。 此外 ， 公司还将对激励对象个人层面的业绩进行考核 。
值得注意的是 ， 奥飞娱乐在此次股票期权激励计划中 ， 仅将营业收入作为行权期的业绩考核指标 ， 并未包含净利润、资产收益率等其他核心财务指标 。 财联社采访人员注意到 ， 奥飞娱乐营业收入自2018年开始就一直处于下滑中 ， 2019年业绩快报显示 ， 公司全年实现营业收入27.25亿元 ， 同比下降4.06% ， 但降幅较2018年已有所收窄 。
营业收入的持续下滑 ， 或许是公司将其作为唯一考核指标的原因 。 但细数A股上市公司类似的激励计划 ， 只将营收一项作为唯一考核指标的并不多见 。 有资深HR对此表示 ， 考核指标是股权激励计划的核心条款 ， 指标的设置对激励计划所发挥的效力至关重要 。 一般情况下 ， 营收规模、净利润、资产收益率甚至是负债率等都可作为考核指标的组成部分 ， 但最合理的做法是打"组合拳" ， 即将多个核心指标同时设置为行权条件 ， 这样才能最大程度地发挥激励计划的效能 。
一位资深会计师则指出 ， 相对来说 ， 营业收入更是易于调节的指标 。 在实际的会计处理中 ， 如何确认收入是存在操作空间的 。 股权激励的本意在于激发管理团队和核心员工的积极性 ， 为公司业绩提升注入内在动力 。 但一些激励计划对行权条件的设置过于宽松 ， 导致部分股权激励方案异化成了"送福利" ， 这是尤其值得引起重视的现象 。


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