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中商科技创新@1000块在苏宁能买什么？一份工作！

“我觉得自己就像个微商 ， 而且一线销售人员 ， 朋友圈没有那么e多人 ， 也销售不了大额的东西 ， 如果完不成任务就得扣钱 ， 心里感受太不好了 。 ”
“疫情期间公司困难大家都能理解 ， 但这种变相克扣工资的手段实在不能容忍 。 ”
一大早就被微博上的这些言论给刷屏了 ， 直觉告诉我 ， 这肯定是某个小公司由于经营不善 ， 才会想起让员工"共度难关"？再打开朋友圈一看 ， 朋友圈竟被苏宁的"全员营销"刷屏了！这些人也都不是微商啊 ， 怎么突然就开始卖货了？难道苏宁要开始做微商了？
中商科技创新@1000块在苏宁能买什么？一份工作！
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在好奇心的驱使下 ， 我赶紧上网搜了一下事件来源 。 原来是这两天有苏宁员工在社交平台爆料称："苏宁强迫全产业员工 ， 参与社群推广和销售 。 如果未能达成目标 ， 将会按照差额进行罚款 。 "
到这 ， 吃瓜群众似乎也明白一些了 ， 无非就是苏宁有难 ， 就给员工们摊派任务了 。
在员工们看来三天时间要保底推广不得低于2单 ， 且销售总金额要达到1000元及以上 ， 难度那是相当的大 。 除非是家用电器 ， 像电视、冰箱、洗衣机一类的 ， 任意一件价值都在几百到几千不等 ， 卖出去一两件 ， 任务基本达标 。 但是像普通日用品 ， 生鲜这些是就很难完成这一任务了 。 因此许多员工纷纷抱怨 。 因为这一考核 ， 从当天开始 ， 众多苏宁员工都在朋友圈卖起了货 。
以下是网传苏宁集团内部公告部分内容 ， 各位吃瓜群众 ， 你品,你细品！
中商科技创新@1000块在苏宁能买什么？一份工作！
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从上面的截图中 ， 我们不难发现 ， 此次苏宁考核对象不仅包含了一线销售人员 ， 也涉及到苏宁集团全产业（总部、大区）管理干部等 ， 真可谓"一视同仁"啊！也不知道要是这些大领导们最后也没能按时完成任务 ， 会被手下的员工们如何看待？而公告中也明确规定考核时间为2020年2月27-29日 ， 考核标准为考核期间人均保底2单 ， 且订单总金额达到1000元以上 。 考核维度包含依托推客APP、苏小团APP、云店小程序进行的社群销售 。
从上面的截图中 ， 我们不难发现 ， 此次苏宁考核对象不仅包含了一线销售人员 ， 也涉及到苏宁集团全产业（总部、大区）管理干部等 ， 真可谓"一视同仁"啊！也不知道要是这些大领导们最后也没能按时完成任务 ， 会被手下的员工们如何看待？而公告中也明确规定考核时间为2020年2月27-29日 ， 考核标准为考核期间人均保底2单 ， 且订单总金额达到1000元以上 。 考核维度包含依托推客APP、苏小团APP、云店小程序进行的社群销售 。
实际上 ， 从去年开始 ， 苏宁大区体系的员工就已经背负起了日常的推广任务 ， 但本次考核直接推及到了整个集团 。 从考核时间来看 ， 3天的考核期并不长 。 "但我怕变成日常的 。 "某苏宁员工担心的说道 。 其实从近几年苏宁发布的数据来看 ， 这种担忧也不无道理 。
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从上图中可以看出 ， 苏宁易购营收增速放缓 ， 利润连续五年为负 。
而苏宁小店的发展状况也不乐观 。 苏宁易购在2019年半年报中表示 ， 由于可比店面销售有一定下滑 ， 且苏宁小店销售尚在提升中 ， 租赁费用率同比提升 。
2019年6月底 ， 苏宁易购完成了苏宁小店的股权转让 。 2019年上半年 ， 扣除转让苏宁小店为公司带来的收益后 ， 苏宁易购的实际盈利状况仍持续恶化 。
再来看看苏宁董事长张近东 ， 在苏宁成立30年之际发送的内部信："今年苏宁的总基调是提质增效 。 "不过显然这一句话被突如其来的疫情所打断 ， 就像其他企业一样 ， 苏宁也要准备开始勒紧腰带过日子了 。


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