[职场人]战疫中职场人心态有变化，六成人接受不涨薪跳槽

2020-02-22

共同战疫、逐步复工，职场人的心态近期有何变化？

职业成长平台脉脉20日针对职场人群进行的一份调查显示， 54%的中层人才“正在积极寻找新机会”；但与此前不同的是，对于“跳槽不涨薪” ， 64%的职场人选择“可以接受” 。

四成人推迟找工作时间

往年的“金二银三”招聘季，在战疫的当下有些不温不火。关于疫情对自己求职计划的影响， 44%的人推迟了开始找工作的时间；39%的人认为增加了找工作的难度；有14%的人群决定暂时不跳槽。

这种情绪令“不涨薪跳槽”成为职场人争论的焦点。未来一年，职场人是否接受不涨薪跳槽？脉脉针对职场人群的调查结果中，支持“接受”的阵营亦大于说“不”的阵营。 64%的职场人选择“可以接受，看综合情况考虑”；明确表示“不接受”的，仅有25%；11%的职场人“举棋不定” 。

这与职场人对未来求职环境的预期不无关系。调查显示，对于“您认为未来一年的求职环境” ， 41%职场人认为未来比原来更难找工作。

更多人选择不涨薪跳槽

在脉脉上， “不涨薪水的跳槽是否合理”的话题，引发数千人职场人关注。 82%的参与者选择“合理，心不能受委屈” ，只有18%的人选择“不合理，钱必须到位。 ”

支持“不涨薪跳槽”的职场人主要原因包括：整体环境的不确定性使得职场上“稳”字最重要，首先要保证有一份工作；企业经营处于艰难时期，不加薪也正常；不能仅看薪水一时的涨跌，要眼光长远。

认为“不合理”、“不接受”的阵营，理由也十分充分、态度坚决：一旦“贱卖”就会越来越不值钱，要看长远；这是与新东家的博弈，不要求没人主动；没有涨薪代表个人市场价值没有提升。

“待机”态度值得推崇

脉脉针对职场人的调查结果显示，在当下， 54%职场人“在积极寻找新机会”；42%的职场人 “会留意新机会但不会主动跳槽”；只有4%的人表示“不看机会” 。

63%职场人认为“广泛结交朋友”会更容易找工作；此外则需要在社交平台上打造个人形象/品牌（58%）。对于“哪种找工作方法最靠谱” ， 63%的人选择“通过熟人推荐”；而通过投递简历、面试找工作，为47%；通过猎头找工作，为33% 。

对于当下职场人普遍接受“跳槽不涨薪” ，人力资源专家唐秋勇表示“很正常” 。在他看来，不同行业、不同企业受到疫情的冲击不一样，应变和适应能力也不同，未来发展前景也不一样，跳槽者应该是看到了这一点。

推荐阅读

上一篇：「大兴机场」大兴机场设置6400余处标识，提供全方位疫情防控提示

下一篇：「机关事业单位」三部委发文：各省免征中小微企业最长5个月“三