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874万应届生就业大考：网络招聘迎倒春寒

874万应届生就业大考：网络招聘迎倒春寒

从1月24日开始的春节假期到现在已经有将近20天时间 ， 目前距离2月3日的复工已经有十余天的时间了 ， 但疫情的影响下 ， 仍有许多的企业未能完成复工 。 除却在家办公的那一批人外 ， 还有许多人被迫休假 。 这种漫长的假期对于广大“社畜”而言显得弥足珍贵 ， 但在最开始的休息放松之后 ， 大多数人都开始焦虑 ， 而相对于为工资问题犯愁的上班族来说 ， 那些计划在年后找工作的人目前处境更是艰难 。 招聘市场遭遇倒春寒 春招是一年中十分重要的一个招聘节点 ， 许多人在年前辞职打算在春节调整后再找工作 ， 而在这之后市场将会迎来数量极为庞大的应届毕业生群体 。 这个时间节点无论对于需要招聘的企业 ， 还是需要求职的人来说都是十足重要的 ， 可以说每年春节之后的两个月将会是求职招聘的高峰期 。 但今年在疫情的影响下 ， 整个就业市场都发生了较大的变化 。 肆虐的疫情让线下餐饮、旅游等行业几乎停摆 ， 其他的行业也都承受着巨大的压力 。 许多行业龙头企业开始公开表明难以承受长期停业的压力 ， 而在疫情之外本就经营状况不佳的中小企业 ， 在这次疫情的冲击下更是难以为继 。 “通知：延期到2月3日上班 。 通知：延期到2月10日上班 。 通知：延期到2月17日上班 。 通知：公司倒闭了 ， 不用来了 。 ” 这是最近在社交网络上广为流传的一个段子 ， 说的大多数人都将这段话当成了一个笑话 ， 而我们听过后大都一笑而过 。 但这句话也不仅仅是段子 ， 在无数人嬉笑的背后是一个个就此倒下的企业 。 企业倒闭之后 ， 裁员也成为度过寒冬的方法 。 企业倒闭、裁员成为了这个春天我们最不愿意听到的词 ， 但却依然频频出现在我们的视线中 。 而疫情之中 ， 各类段子与新闻层出不穷的背后是企业用人需求的大幅下降 。 BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示 ， 2020年春节后十天活跃求职人才规模较2019年同期下降30% ， 而旅游、餐饮、酒店住宿等线下生活消费行业招聘需求下降超过6成 ， 旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一 ， 广告传媒业招聘需求降幅更是达到70% 。 同时智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3—2.7）》的数据显示春节后复工第一周企业招聘职位数较上年同期下降71.66% ， 简历投递数量同比下降83.35% 。 招聘市场需求锐减的同时 ， 线下招聘几乎全部停止 。 本来应该是一片繁荣景象的春季招聘突然沉寂了下来 。 对于增速本就放缓的招聘市场来说 ， 这次突如其来的疫情无异于是一记重击 。 危机之中 ， 机遇尚在 疫情的到来让企业的用工需求出现断崖式下降 ， 而求职者的求职大多也会避开这一时期 。 无论是对于相关平台还是用户来说 ， 这种打击都是沉重的 。 于是在目前阶段整个招聘市场都受到了较大影响 ， 上面的数据就是证明 。 但是相较于线下招聘基本全部暂停的情况 ， 线上招聘依然在有序进行 。 而线下招聘的全面暂停让大众对于线上招聘的关注度有了大幅提高 。 百度数据显示 ， “前程无忧”近七天的搜索指数环比上涨64% ， “BOSS”的增长也达到了52% ， 这些求职类软件关注度的明显上升 ， 也可以看出目前情况下大家对招聘的关注 。 而在目前全国迅速复工复产的要求下 ， 2月11日人力资源与社会保障部发声：建议对高校毕业生优化服务 ， 建议用人单位和劳动者充分利用网络工具 ， 扩大在线办理事项 ， 鼓励网上面试、网上签约、网上报道 。 同时要求在疫情防控期间 ， 暂缓开展各类现场招聘活动 ， 避免人员聚集 。 疫情结束后 ， 报经当地政府同意后 ， 再逐步恢复现场招聘活动 。 虽然目前有59%的企业选择将延迟春季招聘的时间 ， 将招聘延迟到三四月份 。 但也有许多的企业开始选择通过纯线上模式进行招聘 。 在线下招聘全部关闭且政策大力鼓励线上招聘的情况下 ， 线上招聘就成为了广大企业和求职者关注的重点所在 。 同时 ， 有相关数据显示 ， 今年我国高校毕业生将达到874万 ， 同比增加40万人 ， 求职就业需求依然巨大 。 而线上招聘将成为毕业生就业求职的最主要选择 。 极大的用户市场 ， 加上政策的扶持 ， 这将会进一步扩大线上招聘的影响力 ， 而对于招聘平台也将产生十分正面的影响 。 对于行业巨头 58同城、智联招聘、前程无忧等平台来说这也是一个新的机遇 。 2003年非典期间 ， 前程无忧的网络招聘服务收入同比增长达到了166% 。 非典为前程无忧的发展提供了强大的推动力 ， 就在这一年里 ， 前程无忧完成了上市 。 前程无忧在2003年非典期间的经历就是摆在今天在线招聘平台面前的教科书 。 疫情对于招聘平台来说是危机 ， 但如果抓住其中的机遇这也将成为企业发展的重要推动力 。 而目前主流的招聘平台都在通过各种方式来为适应目前的招聘形势 。 58同城开设了线上“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”为中小企业免费发布招聘信息 。 同时利用AI、VR等全新技术来满足疫情期间减少人员聚集、减少出门的“无接触”招聘求职需求 。 智联招聘在疫情期间提供了超过100种的线上培训课程为企业内训和求职者服务 ， 同时开始定向支持武汉高校和企业的线上招聘会 。 与它们相同 ， 在疫情期间不断发力的企业并不算少 。 巨大危机之中 ， 整个行业仍能看见可观的未来 。 疫情之中有许多行业、企业面临瘫痪 ， 但也有更多的行业和企业的价值潜力被挖掘了出来 ， 在特殊时期线上招聘迎来了自己的机会 。 但在疫情之后 ， 这个行业何去何从仍是一个问题 。 疫情之后 ， 网络招聘何去何从 2010年前后 ， 伴随着移动互联网的到来 ， 网络招聘也开始正式进入到人们的视线之中 。 在2010年之前整个网络招聘行业都处在一个萌芽阶段 ， 2010年到2015年 ， 随着移动互联网的发展 ， 曾主要依赖于pc端的网络招聘开始转型 ， 在移动端产品出现的同时 ， 招聘平台也开始出现垂直类、社交类产品 。 2015年之后 ， 市场加速发展 ， 移动端逐渐成为主流 ， 细分领域的产品也不断涌现 。 多年的发展后 ， 网络招聘市场也开始趋于成熟 ， 目前的网络招聘平台综合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式并存 ， 长期的积淀下行业头部效应开始显现 。 艾媒咨询的数据显示2018年我国网络招聘规模达到了91.2亿元 ， 预计到2010年这一市场规模将达到130.1亿元 。 相较于2010年的17亿元有了大幅的增长 。 而招聘行业雇主规模到2020年也由2010年的134万家增长至665.9万家 。 网络招聘行业的市场规模始终在增长 ， 但无论是市场规模还是用户人数 ， 较之前的增长速度都有了明显的下滑 ， 整个行业增速放缓 。 整个行业发展面临窘境的同时 ， 各大头部企业也并不轻松 ， 去年业绩也都出现了不同程度的下滑 。 前程无忧在2019年前三季度的营收增速分别为12.4% ， 7.6% ， 3.6%增速放缓明显 ， 第三季度实际利润较上年同期下降5.1% 。 而市场份额占比第一的58同城在去年的内部信中提到裁员 ， 其业绩表现也并不理想 ， 去年前三季度营收增速始终在下滑 ， 这个神奇的网站难逃增长困局 。 自2010年开始到现在 ， 线上平台已经成为了我们解决生活问题的首要选择 ， 也正是借着移动互联网兴起的红利 ， 网上招聘快速崛起 。 但近年来随着移动互联网用户增长见顶 ， 以及企业用工需求的下降 ， 整个行业发展开始放缓 。 加上招聘平台频频出现的简历倒卖 ， 信息泄露 ， 以及对招聘企业审核不严导致的虚假信息等问题屡禁不止 ， 这些都在影响着用户的信心 ， 也成为了行业发展的桎梏 。 这次的疫情算是一个转折点 ， 在市场的一片哀嚎声里 ， 我们看到了远程办公、远程医疗、线上教育的迅速崛起 ， 也看到了线上生活服务、文娱项目的潜力 。 疫情是一场灾难但也是一个契机 ， 这场疫情在改变着许多的行业 ， 网络招聘也不例外 。 而在疫情之后 ， 网络招聘必将会向着垂直细分领域扩张 ， 而这次疫情中大力倡导的“无接触”招聘 ， 视频面试、VR技术等也都将促使招聘方式更加丰富 。 同时在行业增速放缓的情况下 ， 加速技术研发与投入 ， 利用AI和大数据等技术的加持 ， 实现个人与岗位完美匹配 ， 从而为用户提供更加优质、便捷的服务 ， 这都会成为行业未来发力的方向 。 文/刘旷公众号 ， ID：liukuang110


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