严格市场经济下的HR放大效应
人力资源的放大效应 ， 超乎人类直觉 。 本帖旨在用康托尔定理（Cantor''s Theorem）证明一个制度经济学命题：联邦制市场经济下的人力资源（HR）具有放大效应 。 此处 ， 市场经济的定义是指同时满足下述四个政治-经济约束条件的经济模式 ， 可谓之严格市场经济： 1）产权私有； 2）国家结构形式为联邦制； 3）资源可跨州无户籍制约地自由流动； 4）资源的流向主要由市场决定 。 人力资源的放大效应 ， 是指一种超出人类直觉的制度经济学效应 ， 其内容具有魔法般的数学意义：在人力资源总量H不变的前提下 ， 实行严格市场经济后各州人力资源所集成的量H''''大于实行前的总量H 。 例如 ， 设全国仅有1亿人口 ， 可联邦统计局经严格调查后确认其中有3000万搞IT ， 4000万搞传媒 ， 3500万搞机械 ， 则3000万+4000万+3500万=1.05亿 ， 即经严格市场经济整合后的人力资源比原有1亿人口多出了500万 。 事实上 ， 只有数学语言才能严谨而简洁地表述上述效应 。 作为Cantor定理的一个推论 ， 严格市场经济下人力资源放大效应的一阶逻辑证明如下： ρ(H)={＜
} →|H|＜|ρ(H)| 人力资源放大效应表明 ， 严格市场经济提供了一种法律构架 ， 其允许人力资源在州之间自由流动 ， 并据此形成可跨州的人力资源交集 。 当这种交集非空时 ， 各州的人力资源总和就大于非跨州状态下的全国总人力资源 。 从制度经济学而言 ， 这或许就是仅有2亿人口的美国经济能长时间持续增长的重要原因之一 ， 也是票证经济长期供给稀缺的原因之一 。</p>
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