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倒数第二！2019海口白领年终奖平均值为5173元

年关将至 ， 年终奖的有无、多寡又成了热议话题 。 值此岁末交替之际 ， 智联招聘延续往年传统 ， 推出“2019海口白领年终奖调查” ， 共回收有效问卷117份 。 重要发现： • 2成海口白领能拿年终奖 ， 储蓄是海口白领对年终奖的主要规划 • 2019年海口白领年终奖平均值为5173元 •近6成白领认为公司经济效益太低导致年终奖缩水 • 2019年海口白领对年终奖的满意度为2.05 ， 低于全国平均水平 •一半海口白领会因年终奖不理想跳槽 2成海口白领能拿年终奖 ， 储蓄是海口白领对年终奖的主要规划 调研数据显示 ， 参与调查的海口白领中有18.2%表示能够拿到年终奖 ， 与2018年的55%相比 ， 下滑较为明显 。 另外 ， 有40.9%的海口白领表示拿不到年终奖 ， 回答“据说有 ， 不确定”的占比27.3% 。 对于如何使用年终奖 ， 选择“储蓄”的海口白领最多 ， 高达76.9% 。 其次是并列的用来“孝敬长辈”与“还贷” ， 占比为46.2%. 2019年海口白领年终奖平均值为5173元 海口白领2019年的平均年终奖为5173元 ， 在全国排名倒数第二 ， 而且较2018年的7735元有明显下降 。 近6成白领认为公司经济效益太低导致年终奖缩水 调研数据显示 ， 在年终奖没有或减少的白领中 ， 57.1%的人认为是公司经济效益太低造成的 ， 而回答“经济不景气”的人占比35.7% 。 对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号 ， 27.3%的海口白领表示“公司已经有裁员动作” ， 31.8%的表示“公司有减薪政策” ， 还有9.1%的海口白领表示“年终奖取消了” ， 只有4.5%的白领收获更多了 。 2019年海口白领对年终奖的满意度为2.05 ， 低于全国平均水平 2019年海口白领对于年终奖满意度指数为2.05 ， 全国排名第32 ， 低于全国平均值2.24 。 一半海口白领会因年终奖不理想跳槽 关于年终奖对跳槽的影响 ， 海口白领中有50%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素 。 另外 ， 18.2%的海口白领表示不会因年终奖而跳槽 ， 41.8%的白领表示可能但还未想好 。 2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的海口白领的比例较2018年的40.83%有所上升 。 关于年终奖的意义 ， 更多的海口白领认为“是工作一年应得的回报” ， 占比45.5% ， 其次“是好好享受一次生活的希望” ， 占比36.4% 。 调研显示 ， 45.5%的海口白领对年终奖不满意的主要原因在于没有健全完善的年终奖制度 ， 回答“年终奖并没有体现这一年的付出”的白领同样占45.5% 。 总体来看 ， 2019年海口白领的年终奖均值在全国范围内比较靠后 ， 满意度也低于于全国平均水平 。 近半的海口白领认为年终奖这一关乎“辛勤工作一年应有的回报” ， 但所在企业但却没有健全完善的年终奖制度 ， 并认为没有体现出自己过往一年的付出 ， 海口白领对奖金数字与分配方式均感到不满 。 因为对年终奖有不满情绪 ， 白领们在对年终奖不理想而选择跳槽的比例有所上升 。 大部分海口白领会选择将年终奖用于储蓄 。 年终奖 ， 既是衡量员工个人价值的最好标准 ， 是公司对其一年业绩的肯定 ， 同时 ， 也是一家公司实力与格局的体现 。 无论年终奖多少 ， 年终奖存在的意义是不可否定的 ， 在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天 ， 企业应在物质和精神激励上多下功夫 ， 从而占据人才高地 ， 提升企业效能 。


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