市场剥削资本家，资本家就得剥削员工？
1月13日 ， 搜狐CEO张朝阳在考研网红教师张雪峰的“搜狐价值直播”中说：“市场剥削资本家 ， 资本家就得剥削员工 。 ” 而张朝阳说出此话的背景 ， 则是搜狐2020年颁布一项新规 ， 上班迟到1分钟就要罚500元 ， 最高可以处罚1000元 。 正是这项新规 ， 进而引发热议 。 其实 ， 企业实施管理 ， 奖惩规则首先得在法律规范的框架下进行 。 至于罚钱多少 ， 当然得于法有据 。 除此之外 ， 还得合情合理 。 何为合乎情理 ， 就得与责权对等 ， 奖罚对等等原则挂钩才对 。 何为责权对等原则？就是职高权重者对公司影响大 ， 且收入高 ， 处罚就得重 。 而对于职位低且权力小者 ， 处罚就应该轻 。 一刀切式得管理 ， 有失公允 。 何为奖罚对等原则？就是迟到了重罚 ， 那么加班了是否就应该重奖呢？但我相信 ， 没有公司会这样做 。 所以才会有马云的996是福报的高论 。 除了这些问题以外 ， 张朝阳的“剥削有理论”也错得离谱 。 市场是在剥削资本家吗？稍有点经济学常识的人都知道 ， 公司向市场提供产品与服务 ， 与消费者之间是交换原则 。 至于消费者是否买账 ， 得看你公司有没有这个能力向市场提供适销对路的产品与服务 。 你公司提供的东西无法打动消费者的购买力欲望 ， 那是你公司能力不够 ， 水平低下 ， 就算公司因此倒闭了 ， 也与剥削没一毛的关系 。 而资本家剥削员工 ， 则是马克思提出的一个论点 。 员工与公司是雇佣关系 ， 资本家获得的利润当中 ， 有一部分是由于员工创造的剩余价值 。 张朝阳将两个根本不同的概念混为一谈 ， 实在是令人匪夷所思 。 不过 ， 回头看看马云的996福报论 ， 又看看某科技巨头高管的不要脸论 ， 张朝阳这种高论也仅算是小巫见大巫了 。
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