周鸿祎的免裁券,能逃过马云的人才输送吗?
本文来自微信公众号老斯基财经 , 作者生姜斯基 广阔天地 , 大有作为 。 临近年底 , 年会是重头戏 。 老板举杯 , 让大家都随意 , 平时滴酒不沾的小王小刘端起酒杯一饮而尽 。 没别的 , 对公司感情深 , 对老板的感情深不可测 。 老板看到大家的杯底 , 兴致也就来了 , 唱歌跳舞一片欢腾 。 360的大当家 , 红衣教主周鸿祎 , 也是一个喜欢热闹的人 。 2015年 , 360年会请来了日本早期著名表演艺术家——泷泽萝拉女士 , 只能看不能摸 。 荷尔蒙飙升的码农 , 只能趁着合照的机会紧紧地和艺术家贴在一起 。 当然 , 加班的同事 , 连这样的机会也把握不住 。 今年红衣教主也要搞个大新闻 , 发了个朋友圈表示今年的特等奖定为“免裁券” , 获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员” , 有效期为2020年1月1日至2020年12月31日 。 没过半天 , 红衣教主说他是开玩笑 。 当然了 , 别说免裁券了 , 免死金牌都是用来开玩笑的 。 韩信帮助刘邦打天下 , 拿到了丹书铁券 , 结果他死得最快 。 免死金牌 , 并不是真的免死 , 而是看你没有了死亡威胁 , 还能不能忠心办事 。 一块小小的牌子是检验小弟忠诚度的重要手段 。 免裁券也是一样 , 如果真的有 , 那就是领导用来检验员工忠诚度的现代管理艺术 。 当你拿到免裁券 , 觉得自己高枕无忧了 , 走路也飘了 , 看见老板也不点头哈腰了 。 老板看在眼里 , 记在心里 , 回头发给人力资源部的裁员名单上 , 第一个名字就是你 。 红衣教主虽然说360没有裁员的计划 , 但是同样是男人 , 斯基能看穿他背后的逞强 。 放眼互联网界数得上名号的人物 , 红衣教主现在比谁都想省钱 。 作为曾经的对手 , 腾讯2018年全年的净利润是787.2亿元 , 而360是35.4亿元 , 一年赚的钱还没人家半个月赚得多 。 2018年初 , 360回归A股时 , 是做出了业绩承诺的 , 2017到2020年 , 扣非归母净利润分别不低于22亿元、29亿元、38亿元、41.5亿元 。 业绩承诺是及格线 , 2017年和2018年 , 360分别以27.5亿元和34.18亿元的成绩低分飘过 。 2019年360的及格线是38亿元 , 但是上半年仅仅完成了16.09亿元 。 屋漏偏逢连夜雨 , 王思聪玩砸了的熊猫直播 , 360也算是个大股东 , 持股近20% 。 熊猫直播破产 , 360保守估计要损失5个亿 。 2019年9月 , 红衣教主宣布退出手机业务 。 做手机是为了交朋友 , 但是这个朋友 , 红衣教主交不起了 。 本来回A股以为能挣一笔大钱 , 没想到股价从2018年以来一路猛跌 , 质押得来的钱越来越少 , 找钱难啊 。 开源不行 , 也就只能节流了 。 除了缩减业务 , 裁员无疑是节流的另一个好办法 。 等到红衣教主下决心裁员的时候 , 幸运儿拿出免裁券 。 这个时候只能告诉他:对不起 , 你既不懂免裁券 , 也不懂什么叫裁员 。 邮箱里来了一封邮件 , HR要约你谈谈裁员的事情 , 先不要急着难过 , 至少一笔赔偿金马上就要到手了 。 但是现实往往没有这么简单 。 日前 , 飞越旅行的美女领导要求公司的设计一天设计出100张海报 , 平均三分钟一张 。 因为业务上的问题 , 斯基平时也接触过设计师 , 由于审美很糙 , 斯基从来不让设计师改稿 。 这样的情况下 , 一上午出一张已经算是高效 。 三分钟一张海报 , 一上午50张 , 一个人干50人的工作量 。 干不好还骂你是垃圾 , 活脱脱一个职场PUA 。 果不其然说着说着 , 该员工主动要求裁员 , 但是领导无动于衷 。 为什么? 裁员?那不是要我掏钱? 你得主动辞职 , 才能触发下一个子任务——卷铺盖走人 。 通过职场PUA让员工主动辞职 , 虽然性价比很高 。 但是难免有点不道德 , 搞不好还会被愤怒的设计师集体网暴 。 面对这种选择困境 , 马老师有新的想法 。 在阿里巴巴二十周年庆上 , 马云说三十年后 , 每年要向社会输送1000名工作10年以上的人才 。 阿里巴巴员工平均年龄是31岁 , 在阿里巴巴工作10年 , 意味着年龄四十往上 。 中年码农的危机显而易见 , 体力和反应速度都跟不上年轻人 , 当上管理层的寥寥无几 , 被剩下来的性价比直线下降 。 人才 , 是公司的一种资源 。 身为企业老板 , 学会盘活公司的各项资源是必备技能 。 对于闲置大龄码农的处理 , 马老师和东哥走上了截然不同的两条路 。 东哥表示:不管是身体原因还是家庭原因 , 凡是拼不动的要坚决淘汰 。 而马老师则表示:每年要为社会输送1000名在阿里工作十年以上的人才 。 历史再次证明 , 说话是一门艺术 。 东哥一句话 , 得罪了成千上万的兄弟 。 马老师一句话 , 既盘活了公司资源 , 又展现了为社会做贡献的风采 , 一石二鸟 , 将大局观展现得淋漓尽致 。 不过马老师这个套路看起来有点眼熟 , 让我们重温一个段子: 曾经有个老板 , 不学好 , 学人家包养小三 , 没多久老板玩腻了 , 小三也渐渐大龄 , 逼婚上位不成 , 问老板索要千万赔偿 。 老板原想杀人灭口 , 后HR总监献计:以提高文化水平为由 , 由老板出资 , 让小三去读商学院MBA班 。 班上老板如云 , 小三一下子迷倒了全班男人 。 没两个月 , 小三就不再理老板了 。 这个故事的后续是 , 小三后来还给了老板100万作为封口费 , 老板实现了资金回笼 , 收回了前期投资 。 细品之下 , 我严重怀疑日理万机的马老师 , 每天深夜也会偷偷上网冲浪 。 马老师段位如此之高 , 难免会有好奇的同志来问:拿到红衣教主的免裁券能避免被马云人才输送吗? 假如那位拿了红衣教主免裁券的幸运儿 , 跳槽来到阿里巴巴 , 十年之后 , 迎来职业生涯的末期——人才输送 。 幸运儿眼含热泪 , 低声哀求:我为公司流过汗 , 秃过顶 , 我还有一张红衣教主给的免裁券 , 能不能不裁我? 老板大手一挥 , 开什么玩笑呢?咱们是大公司 , 怎么会裁你呢 。 你看看祖国山河如此辽阔 , 总会有更需要你的地方 , 为了给社会做贡献 , 我们决定把你输送出去 。 幸运儿:那你们要把我输送哪去啊? 老板此时目视窗外 , 口中喃喃:广阔天地 , 大有作为啊 。 幸运儿随着老板的目光望去 , 窗外一辆电动车驶来 , 穿着格子衬衫的中年人从筐子里拿出一袋东西 , 随后拨通一个陌生的号码 , 喊道: 喂 , 您的外卖到了 , 能出来拿一下吗?
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