「年终奖」当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励发放|员工|工资|

扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖…… 　

【年终岁末，这些法律问题值得关注②】@上班族当心年终奖发放遇“花样”

实践中，因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。

但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。

「年终奖」当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励。年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

“我担心‘年终奖’能否发到位，毕竟这是我工资的20% 。 ”孙文告诉《工人日报》采访人员，去年入职时，合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。

据了解，现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。

实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

花样1 应得工资变成年终奖励

孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖” 。

“这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20% 。 ”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。

对此，福建厦信律师事务所律师何玲表示，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，则企业应按月足额发放职工的“绩效工资” ，而不得扣留20%作为年终奖，更不能根据再次考核成绩，决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额，否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

采访中，还有员工向《工人日报》采访人员表示，自己所在公司喜欢采取“13薪”的方式奖励员工，每年年底会多发一个月的基本工资。但是，不少员工表示，自己并不清楚“13薪”与年终奖的区别。

据何玲介绍， 13薪不等于年终奖。 “正常情况下， 13薪即年底双薪，是固定的劳动报酬，只要企业与员工有此约定，则在每年年终时，不论企业经营情况、员工表现，企业都应向员工多发放一个月的薪水。 ”

据了解，法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等，具有不确定性、机动性。

花样2 以公司自家产品替代发钱

在合肥一家私企上班的赵女士，其所在企业去年效益不佳，到发放年终奖时，公司给每人发了一台空气净化器。

赵女士说，当年入职时，她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的， “现在公司把奖金兑换成机器，让人失望。 ”

2017年，一家著名家电企业在年终奖兑现中，除奖金外还发放了该企业自产品牌手机，被外界以此质疑公司的经营效益。