「薪酬」员工打听同事工资被开除法院判令公司支付被开除人赔偿金( 二 ) 工资|同事|员工|

杨保全告诉采访人员，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑， “一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。 ”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。 ”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

「薪酬」员工打听同事工资被开除法院判令公司支付被开除人赔偿金。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制。杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

「薪酬」员工打听同事工资被开除法院判令公司支付被开除人赔偿金。薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。 “法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。 ”