常州高职院校扩招“社会生” 老爸成儿子学弟( 二 )
常州工程职业技术学院招就处处长徐拥军介绍，学校计划招生400人，最后录取615人。
“今年专门增加预算近800万元，利用假期对教学楼、宿舍楼进行扩容改造，增加100多张床位。”徐拥军说。
“考虑到社会生收入偏低，我们足额提取500万元奖助金，扩大资助覆盖面。”徐拥军说，“不让一个扩招生因经济困难放弃就学。”
多重因素影响扩招
“学校担心社会扩招影响品牌声誉，更影响今后高考招生，因此在扩招规模上只能保守一点”
采访人员了解到，江苏今年7月和10月的两轮扩招，均未完成目标计划。且扩招呈现“冷热不均”的状态，除少数传统热门名校、强校，多数高职院校未能招满。
有热门高职院校负责人认为，面向社会扩招对大家而言都是第一次，以后会常年进行，不必过分看重第一年有没有招满。
与普通高考招生相关工作由地方教育部门统一落实不同，此轮社会扩招各环节多由学校自行完成。
“这让学校负担大大加重了。”一名高职招办主任向采访人员吐槽。
多所高职参加社会扩招的工作人员向采访人员坦言，在今年两轮面向社会人员的招生过程中，明显感到高职院校是在“单打独斗”。
“报名、考试、体检，发短信、打电话通知，都是我们自己到全省各地跑。”前述招办主任无奈地对采访人员说，“作为学校，真觉得是‘剃头挑子一头热’”。
企业的积极性也有待进一步激发。以酒店管理专业为例，不少高职院校都开设了这个专业，但招生效果并不理想。
“我们酒店24小时都要有人上班，员工去上课多少会影响工作，而且他们学历提升后，可能就跳槽了。”无锡一家酒店负责人坦言，因此，酒店对组织员工报名意向不大，也不愿动用职业技能培训金。
“我们实在是担心，送员工培训会‘赔了夫人又折兵’，甚至‘为他人做嫁衣’。”他说。
另外，有招生负责人反映，“从考生报名咨询的问题来看，还有不少社会生没充分了解国家的奖助政策。”
江苏某知名高职的高考录取分数线，常年超过二本录取线。该校招生部门负责人向采访人员坦言，社会生的录取门槛偏低，通过高考招收的学生提出，二者拿同样的学历证书，会不会导致大专文凭变“水”。
“学校担心社会扩招影响品牌声誉，更影响今后高考招生，因此在扩招规模上只能保守一点。”这位负责人说。
此外，采访人员调研发现，相比经高考入学的生源，社会生源年龄跨度大，背景经历复杂，是否同吃同住，给校园管理带来不小挑战。
目前在江苏，部分高职只安排年龄相仿的社会生、退役军人学生在校内住宿，对其他社会生仍采取“送教上门”“送教进企”的形式安排教学。校企各自派人结成“双班主任制”，加强学生管理。
织密兜底“政策网”
“社会生很多是初中毕业，本就收入不高，还要自付每年5000元的学费，政策必须考虑他们”
多所高职院校主要负责人向采访人员反映，当前亟待明确财政生均补贴与企业免税政策，让校企双方吃下“定心丸”。
有院校表示，时近年底，还没等到这批扩招对应的财政拨款。
“按今年招生近800人计算，今后三年的扩招规模总和，等于再造一所新学校。如果没有配套资金支持，学校将面临不小的负担。”这位高职院校负责人向采访人员诉苦。
“工学矛盾”是难以回避的问题。“特别是下岗职工、农民工、失业青年，他们大都忙于谋生糊口，很难保障集中学习时间。”徐拥军说。
“考生报名时最关心的问题，就是上高职能不能加工资。”王志凤说，“社会生不少是初中毕业，部分甚至只有小学文化。他们本就收入不高，还要先自付每年5000元左右的学费，政策层面必须考虑他们基本的生活需求。”
“应当出台政策，明确要求企业为在职人员学习提供必要便利。”淮安信息职业技术学院院长常绿建议，企业要重视接受继续教育的员工，让大家感到“学有所值”。
“同时，政府也要充分考虑未就业人群，求学面临的经济压力和家庭困难，落实必要的生活补助。”常绿补充。
徐拥军建议，应当发挥经济发达地区的产业优势和职教优势，将扩招政策惠及中西部和东北等经济欠发达地区。
“职教一人，就业一人，脱贫一户，帮扶一代。”江苏无锡援青干部、海东市扶贫开发局副局长戴震乾介绍，无锡和海东建立对口帮扶机制以来，将职业教育作为重点合作领域，每年都动员海东贫困学子来到无锡企业顶岗实习。
青海高等职业技术学院毕业的朱楠，已经在江苏工作了两年，“这边环境好，工作机会多，我想在这里发展下去。”他说。
学生扩招老师紧缺
“现在我们搞‘送教进企’，需要老师‘跑班’。老师们明显感到时间精力跟不上”
一些院校已经感受到扩招后带来的师资不足问题。
“现在我们搞‘送教进企’，设立多个异地教学中心，需要老师‘跑班’。”江苏一高职院长介绍，为了配合企业生产，集中授课一般安排在周末或晚间，老师们明显感到时间精力跟不上。
“这不是简单通过加奖金就能解决的。”这位院长感叹。
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