应对“35岁危机”，学习才是硬道理 “為什麼招聘都要35周歲以下？”今年34

　　“为什麽招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。

　　已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件後，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下” 。这让她不得不重新规划自己的职业发展。

　　在职场中，像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数，有关人士认为，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，而是“人”自身的问题。如何走好职场下半程？对於这个问题， “35岁”群体在焦虑中迫切“求解” 。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。

　　“学习，到什麽时候都不晚”

　　自认为已经触到职业天花板的高洁，上半年干了件让周围人大跌眼镜的事：脱产报班，考临床执业医师证。

　　33岁的她原本在长春一家美容美发企业做销售，业绩一直不错，已是经理职位。但考虑到未来职业发展的潜能和空间，她还是决定放弃眼下的高薪收入，重新出发。

　　“我大学学的是医学专业，想重新‘捡’起来，毕竟越是技术型岗位，不可替代性越强，比起销售、文员、行政等大多数人都可以做的岗位，更有发展空间。 ”固守现在的成绩，高洁担心会被新人替代， “职场向来优胜劣汰，不会对谁格外仁慈。 ”

　　当时，高洁所报的考证班上有40多名学生，基本都是95後、00後，她是年龄最大的。但她并不觉得丢人，班里的“小同学”也时常鼓励她，这让她更有信心。 “学习，到什麽时候都不晚。 ”最终，她以优异的成绩考取了医师证书。

　　如今，高洁还想继续深造，并将需要考的执业证书“一个个拿下” 。放眼未来，她对於从事医疗行业信心满满。

　　和高洁的想法一致，在一家建筑投标公司做文员的马楠楠也认为，眼下的文员工作不是长久之计，而避免职场恐慌的最好方法就是不断学习、提升自己。 “学习不是盲目地看到什麽职业热门就去学什麽，而是根据自己的情况和喜好有针对性地去学。最重要的是要避免自己进入舒适区，保持积极心态，不断为自己树立新目标。 ”

应对“35岁危机”，学习才是硬道理