韦莱韬悦调研：2020亚太地区及中国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5%( 二 ) "

金融科技、高科技、制药与生物科学保持领先，而银行业则持续落后

调研也发现，中国

大陆

、香港和新加坡的金融科技行业雇主计划明年将薪资预算提高2.1% ，这同时也是在行业中涨幅最高的（2020年为6.2% ， 2019年为4.1%）。亚太地区的高科技行业也是明年预测加薪幅度最高的行业之一（2020年为5.8% ， 2019年为5.7%）。

此外，制药与生物科学行业继续呈现强劲增长，有42%的公司预计明年会有更好的业绩表现。亚太地区消费者健康意识日益增强，医疗保健和医疗消费品市场的扩大，是许多国家老龄化对医疗保健需求不断增加的结果。这也促使了制药与生物科学在大多数市场上保持薪资增长。该行业的雇主预计明年的薪资预算将增长5.9% ，比2019年增长0.2% 。

银行业的加薪预算最低，预计明年将稳定在4.7% 。由于经济环境动荡、商业前景下滑以及行业形势不断地变化，特别是来自金融科技的强势发展。金融机构现在对其总体支出更加谨慎。尽管如此，银行业仍然是亚太地区中变动薪酬占比最高的行业。 2020年雇主预计支付的变动薪酬约为三个月的基本薪资（24.9%）。

另一方面，保险业的调薪将从今年的5.1%增至2020年的5.3% 。保险业也是行业中变动薪酬较高行业之一，超过两个月的基本薪资（17.7%）。此外，保险业预计明年会增加人力配置，与高科技业、制药与生物科学业有相似的趋势。

虽然大多数公司都有稳定的薪资预算，调研中也有近三分之二的公司预计2020年人力配置增长率将与今年一致。四分之一的公司（25%）预计明年他们的人力配置增长将超过今年。

许文宗补充， “销售、工程师和数字化人才是企业在未来12个月招聘量最多的三个职位。特别是有跨行业数字化转型经验的技术类人员，将是企业最需要的人才。然而，吸引和留住关键数字化人才是世界各地企业面临最大的挑战之一。雇主必须为这些数字化人才设计创新的全面薪酬策略。

”