韦莱韬悦调研：2020亚太地区及中国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5% "

北京2019年10月28日 /美通社/ -- 根据全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson ， NASDAQ: WLTW）进行的第3 季度薪资预算规划调研显示亚太地区在经济成长放缓的情况下，企业不断面临降低成本的压力，今年亚太地区的薪资涨幅维持在稳定的5.6% ，稍低于去年预期的5.9% ， 2020年预期薪酬涨幅为5.7% 。中国2019年实际调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5% 。

图1：过去五年亚太地区薪资涨幅趋势（2014-2020年）

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资料来源：韦莱韬悦 2014-2019年薪资预算规划调研第 3 季度 – 亚太地区平均17个市场。包括薪资冻结（0%调整）。

参与调研的公司中，有66%的企业预期2019年的业绩与去年持平，而只有25%的企业预期有更好的业务表现，相比2018年下降了10% 。随着不稳定的政治、下滑的经济前景，以及全球需求的放缓，亚太地区出口也因此表现薄弱。

市场上大多数的企业在制定2020年的薪资预算时，仍趋于保守。在参与调研的20个市场中，只有9个市场计划明年有更高的薪资预算，至少有0.1%的涨幅。这些市场包括孟加拉、柬埔寨、中国、印度、日本、巴基斯坦、斯里兰卡、泰国和越南。

先前的预期显示，其它市场的薪资变动率将维持不变，包括澳洲、香港、印度尼西亚、澳门、马来西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国和台湾。

图2：亚太地区薪资涨幅– 依照市场区分

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资料来源：韦莱韬悦薪資预算规划调研第 3 季度报告 – 亚太地区。包括绩效和晋升調薪，以及工资冻结（0%调整），中位数。

由于企业对业务前景持谨慎态度，预计未来12至24个月的招聘速度会渐缓。调研显示，相较于去年的27% ，今年亚太地区只有22%的企业计划新增人力配置。而计划维持现有人力配置的企业比例从去年的66% 增加到72% 。此外，与去年相同，只有7% 的组织计划减少员工数量。

韦莱韬悦亚太地区全球数据及软件业务董事总经理，许文宗表示： “我们看到了就业趋势的变化，这也指出了越来越多的企业开始透过提升员工的技能、自动化和外包来优化工作。这几年我们的调研显示，由于全球经济的不确定性，亚太地区整体自愿离职率下降，从2017年的14.3%降至去年的10.4% 。相反地，我们看到非自愿离职率增加，从2017年的3.6%上升到2018年的4.0% 。 ”

许总介绍到：“制造业、能源行业以及制药及生物科学业是亚太地区非自愿离职率最高的行业，工作场所自动化的扩展，改变了这些行业人才库的组成。因为雇主倾向增加更多的包括合同工、自由职业者和临时工等，减少对全职员工的依赖。总归而言，企业在组织变革过程中，必须要在人力与自动化之间找到最佳的平衡点。

”