关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异苹果代工厂富

小编提示您：本篇文章标题是《关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异》，来源是：北京日报。//本文由热心网友[9615feasss] 投稿。

关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异.www.jiangsulong.com//本文由热心网友[ffe1147] 投稿。

关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异//www.jiangsulong.com//本文由热心网友[kaolpin] 投稿。来源是：北京日报

　　苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题近日颇受关注，此事引发了社会各界的诸多疑问：什么是“临时工”？劳务派遣的工人受哪些法律保护？如果劳务派遣的工人权益受损，用人单位与用工单位是否承担连带责任？

　　都叫“临时工” 法律关系迥异

关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异.www.jiangsulong.com//本文由热心网友[ffe1147] 投稿。

　　众所周知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓。这一称谓最早出现在《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已废止）第二条，全民所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在1995年《劳动法》正式实施后，“临时工”实际上就已经从法律意义上消失了。据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，“劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。由此可见，“临时工”是指计划经济时代相对于“合同工”而言的一种用工形式，并不是严格意义上的法律术语。

　　从法律层面进行解读，在现行市场经济条件下，“临时工”与“工厂”之间可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。

　　第一种，劳务用工。如食品厂为了“六一”儿童节的促销活动，直接或经由中介公司居间，临时招募了卖场促销人员，双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时，促销员与食品厂之间成立劳务关系，双方间法律关系适用于合同法等法律法规。