关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异( 二 ) 苹果代工厂富

　　第二种，劳务外包用工。如为了提升厂区安保水平，食品厂与保安公司签订了《保安服务外包协议》，将厂区的安保工作外包给保安公司，服务费按季度结算，保安公司需自行招募保安员，按照食品厂的要求设置安保点，并提供安保服务。此时，保安员与保安公司间属于劳动关系，保安员与食品厂之间既不是劳动关系，也不是劳务关系。

　　第三种，劳务派遣用工。如为了完成春节订单，食品厂与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定劳务派遣公司向食品厂派遣包装工80人，派遣期限4个月，岗位工资每月5000元。此时，包装工与劳务派遣公司（即用人单位）属于劳动关系，与食品厂（即用工单位）属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务适用劳动合同法等相关法律法规。

　　上面三种情况的工人虽然都被人们俗称为“临时工”，但与工厂之间所形成的法律关系是明显有别的。

　　此次媒体报道的富士康“临时工”用工问题中，提到了一个细节“为了应对旺季期间的大量订单，富士康郑州工厂雇佣的临时工比例超过50%，远高于规定的10%。”由此可见，这应是属于劳务派遣用工关系。

　　劳务派遣三方权利义务各不同

关注“临时工”权益：都叫“临时工”法律关系却迥异.www.jiangsulong.com//本文由热心网友[ffe1147] 投稿。

　　从目前来看，大量企业采用劳务派遣用工。所谓劳务派遣，是劳务派遣公司（即用人单位）、被派遣劳动者、接受劳务派遣用工的单位（即用工单位）三方共同构成的劳动用工关系，其过程为：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并构成法律意义上的劳动关系；劳务派遣公司与接受劳务派遣用工的单位签订《劳务派遣协议》，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；劳务派遣公司将被派遣劳动者指派至接受劳务派遣用工的单位，这些劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动。

　　依据相关法律规定，三者在权利义务方面各有不同：

　　对劳务派遣公司（即用人单位）而言，应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元；不得向被派遣劳动者收取费用；应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。此外，应当履行用人单位对劳动者的义务，如与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；应当按月支付劳动者的劳动报酬，不得克扣；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。