让粤港澳大湾区成为香港青年的逐梦舞台( 四 )
应简化税收徵收方式 , 开展粤港澳大湾区跨境税收合作 。 今年生效的粤港澳大湾区个人所得税优惠政策虽然放宽了对港澳籍人才在内地工作的徵税条件 , 但税收政策仍稍显复杂 , 难以充分激发湾区内人才流动和高端人才跨境工作的意愿 。 建议在湾区内开展跨境税收合作 , 让人才不管在境内工作还是在境外工作都只交一份税 , 这将极大鼓励特区人才来内地就业和创业 。
应统一大湾区对金融、法律和会计等行业的从业资格考试认证标准 。 目前 , 内地和港澳对一些行业从业人员资格考试认证标准不统一 , 特区居民不能参加内地组织的相关行业的从业资格考试 , 这在一定程度上降低了港澳人才在内地工作的积极性 。 有关部门应逐步取消这种限制 , 组织相关行业协会统一从业人员资格认证标准 , 调动港澳人才来内地发展的意愿 。
应考虑放宽香港人才在内地国有企业和其他事业单位工作的限制 。 放宽港澳人才在内地国有企业和其他事业单位就业的限制 , 一方面是对港澳居民应当享有的“国民待遇”的落实 , 另一方面将为相关企业和单位注入巨大的创新动能 。
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