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中国冰壶：全员竞争“上岗” 选拔机制接轨国际( 四 )

新周期 ， 为备战北京2022年冬奥会 ， 中国冰壶在夯实人才基础、扩大选材范围的同时 ， 也力求在选拔方式上更加符合项目发展规律 ， 与国际接轨 。 本赛季初 ， 冰壶项目在组建国家集训队时扩大规模 ， 选拔出男、女各5支队伍和数对混双组合 ， 并通过一个赛季的演练形成了不同的内部竞争格局 ， 大大促进了项目发展的活力 。 “这种机制给了每一个人公平竞争的平台 ， 每支队伍都有机会参加世界大赛 ， 形成良性竞争 。 ”姜懿伦说 ， “同时 ， 这种模式对心理素质是一种历练 。 只有在国内比赛中胜出 ， 才有机会参加世界比赛 ， 这会令选手的抗压能力更强 。 ”

曹畅也认为 ， 这种机制有利于项目整体竞技水平的提高 ， “越来越多人的加入促使我们进步 。 ”苑明杰介绍 ， 混双项目的选拔并非“一站定输赢” ， 而是通过参加国内外比赛赚取积分 ， “只要状态稳定、平均能力强 ， 就有机会参加国际比赛 ， 对所有队伍都是一种锻炼 。 ”


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