会劳动，也要会休闲（专家观点）( 三 )
在待遇、福利方面得以足够弥补 ， 以致出现“时间不公”现象 。
发达国家社会发展经验表明 ， 科学技术进步和先进管理方式 ， 在提高现代社会生产效率方面比延长劳动者工作时间更具动能 。 因此 ， 政府应建立社会发展评估机制 ， 科学评判社会生产力发展状态 ， 使不同类型人才在个人收入、医疗、子女抚育与教育、养老等方面 ， 都能够获得一定补偿 。
企业应着眼于提升内部劳动生产效率和管理水平 ， 而不是用制度直接或间接去约束劳动者“自觉”加班 。 此外 ， 企业应更注重保障劳动者尤其是科研创新人员的身心健康 ， 在给予其标准化“时间服务付费”的同时 ， 采取更加积极的态度 ， 努力提高该群体单位时间内的休闲消费支付能力 。
作为劳动者自身 ， 应树立多劳多得、敢为天下先的正确价值观念 ， 利用经济性时间收益 ， 最大限度地平衡因工作、休闲时长不公而带来的负面情绪 ， 更高效、更健康地处理工作与休闲的关系 。
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