五一小长假即将到来你准备怎么休( 三 )

2019-04-28

问：小王在公司从事销售工作已10年，由于家中老人身体不适，小王计划请休年假10天以方便在家照顾老人。但公司认为， 2011年至2013年其间，小王为了备孕、生育、哺乳，并未就业。因此，截至2019年，小王的工龄未满10年，依法仅能请休5天年休假。公司的说法对吗？

答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的，法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指职工累计工作的实际年限，而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算小王的法定年休假时，公司没有将2011年至2013年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的，故小王目前只能按照每年5天的标准享受年休假。

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