五一小长假即将到来你准备怎么休( 二 )

2019-04-28

答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，可依法享受带薪年休假。故2018年7月应届毕业入职的小孙，在2019年“五一”时并不满足连续工作12个月的前提条件，小孙无法在2019年“五一”请休法定的带薪年休假。至于小孙能否享受公司自行规定的福利性质的年假，则需要视公司具体规定而定。

问：小林于2018年年底离开了工作3年的老东家，入职新公司。小林计划五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林作为新入职员工，在入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗？

答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，劳动者就可依法请休年休假。因此，小林在入职新公司的当年度就可以休年假，但小林可以享受的年休假天数应按照小林入职后的本年度剩余日历天数进行折算确定。

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