8成日企满意外劳工作表现 薪资条件与日本员工平齐( 三 )
研修、培训机制方面 ， 大企业更倾向于培养储备干部 ， 而在中小企业当中 ， 为外国雇员提供日语研修的情况相对较多 。
调查结果表明 ， 近8成的企业对外国人劳动者的工作表现感到满足 ， 具体问题包括沟通交流和雇佣时间受限等 。 当问到今后是否愿意录用外国人 ， 有2成的企业回答正在考虑通过自身努力来应对 ， 但预计会激化人才竞争 ， 也有同样比例的企业认为国家应该追加投入来对应 。
作为日本经济面临的最大难题—劳动力不足的对策之一 ， 为了有效利用外国人才 ， 不仅要改善和修正外国雇员接纳制度 ， 在无国籍差别的待遇改善等多方面的努力 ， 同时也要激活和转换日本国内人才的工作价值 。 (本文作者系《日本新华侨报》特约采访人员 罗思琦)
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