8成日企满意外劳工作表现薪资条件与日本员工平齐( 二 )

2019-04-25

虽然通常是大企业录用外国雇员较多，但除了留学生兼职和专业技术领域以外，中小企业也正在积极录用外国人。外国雇员以34岁以下的年轻人为主，特别是在零售业、住宿业、饮食业存在这样的倾向。

以往，外国雇员的国籍大多是中国，如今已扩展到越南、菲律宾、尼泊尔等亚洲各国。尽管受限于人手不足，但选用外国人的理由，依然要根据工作能力、人品、突发事件的应对能力等方面的表现。在具体录用时，大多数企业需要考量外国雇员的人才、人品、日语能力，只有不到2成的企业因为人手严重不足，给出谁都愿意录用的答案。

而关于外国劳动者薪资水平的调查，回答“和日本人基本相同”的企业占77.1% 。另有一些企业回答“与最低工资标准相同” ，大概占比11.8% ，企业规模越小，其比例就越高，调查可见，越是收益好的企业，外国雇员跟日本人的工资差距就越小。而外国雇员在

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