谈好的月薪从一万降到6000 如何维权？( 二 ) 企业总监突然

采访人员了解到，竞赛为调解员安排了基础理论测试、现场案例解析两个环节，仲裁员还增加了裁决书的写作环节。调解员和仲裁员的

案例题是一道薪酬待遇维权题。劳动者武某原先与A企业谈好担任总监一职，月薪为1万元。但两年后，企业单方面为武某换岗，并将月薪降至6000元。武某不同意遂不去新岗位上班， A企业以旷工为由将其开除。武某诉诸南京市仲裁院。 “仲裁是诉讼的前置条件，一般需要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，我针对这个案例的解决方案，是以维护劳动者武某为导向的。 ”参赛选手、市仲裁院仲裁员陆继瑾说。

南京市仲裁院监督庭庭长冯妙娟介绍， 2018年全市共接处各类劳动人事争议4.3万多件。其中各级调解组织调解接处2.9万件，调解成功率达89% ，涉案金额合计达1.8亿元；两级仲裁机构立案处理1.4万件，涉案金额近2亿元，结案率达100% 。案件数量及各项质量指标稳居全省前列。