华泰证券全球选聘CIO 数字化转型提速( 六 )
业务与技术高度协同 ， 利用数字化重构组织 ， 也是国际一流投行发力的方向 。 摩根大通就成立了多个全职跨条线小组 ， 由业务和技术人员共同组成 ， 负责特定业务或产品；而高盛则更进一步 ， 已经建立起完全数字化导向的组织架构 ， 设置和业务部门一一对应的技术开发服务部门 ， 跨条线、跨职能高度协同 。
组织变革加速数字化转型
科技拥有再造组织的强大力量 ， 而组织主动变革 ， 为数字化转型释放探索的空间 。
去年8月 ， 华泰证券深化混合所有制改革试点总体方案获批 ， 就确定了开启职业经理人制度试点 ， 同时引入阿里巴巴、苏宁等战略投资者 ， 构建多元化的董事会 。 今年年初 ， 华泰证券调整内部组织架构 ， 将原经纪业务部门职能与网络金融部门职能合并 ， 整合线上线下打造一体化的财富管理服务 。 再到当下面向全球招聘首席信息官 ， 华泰证券正努力建立一个全面市场化的组织机制 ， 为富有竞争力的、市场化的人才提供真正能施展抱负的平台 ， 希望能吸引拥有优秀互联网企业、科技公司背景的高素质人才加入 ， 引领这场开创性的、彻底数字化转型 。
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