科技公司“防老化” 年轻高管“推前浪”
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英国路透社3月25日报道 ， 原题：追求热情与活力的中国科技公司提拔年轻员工
中国科技产业巨头们正寻求用年轻、充满活力的员工取代资深高管 。 这些公司否认此举基于年龄歧视 ， 尽管一些年龄较大员工为此担心 。 在许多国家 ， 明显的年龄歧视是非法的 ， 但在中国并非如此 。 中国科技公司以愿雇年轻员工而闻名 ， 部分原因是所谓的“996”工作制 ， 即要求员工每周6天、每天早9时至晚9时工作 。
腾讯近日已确认裁撤10%中层干部的计划 。 负责人称 ， 让一定比例的管理干部退下来 ， 才有新位置给后起之秀 。 分析人士说 ， 提拔年轻高管的举措 ， 部分是受到拼多多等中国新一代互联网公司崛起的影响 ， 它们都是由80后或90后的企业家和工程师掌管 。
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