老板如果做到这点，说啥你也不能走( 六 ) 未来

对这些能力的投入在很大程度上看是固定成本，所以企业的业务规模越大摊薄效应越强，个体户的成本劣势就显而易见。

所以企业有三种贡献应该得到合理回报：

企业对资金的贡献需要风险溢价。一个很好的借鉴是市场上的风险投资基金对类似项目的回报率要求。对于高风险的项目来说，每年百分之二十、三十都不足为奇。

企业对中后台的投资，也需要摊到人才的业务中来作为费用。

企业最重要的贡献可能是品牌价值，如果公司品牌至关重要，公司分得自然就应该多些，如果公司品牌价值不大，就不能漫天要价。

大多数的人才流失是因为管理层没有建立起一个很好的激励机制，所以就不能正确地认识到人才的价值，等于把黄金当沙子倒掉了。

因此，是否有合伙人制度安排下的合理激励机制，是判断人才流失是否合理的一个最重要的因素。

每个层级都需要合理的激励机制

----老板如果做到这点，说啥你也不能走//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

本文原始标题为：老板如果做到这点，说啥你也不能走---来源是：

老板如果做到这点，说啥你也不能走( 六 )